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單位單方變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么辦

勞作合同的改變一般是需求由必定的事由的。假如合同中規(guī)則的期限已抵達(dá)或許由于勞作者的差錯(cuò)，是公司構(gòu)成必定程度的損害也能夠進(jìn)改變合同。下面，就由聽(tīng)訟網(wǎng)小編為咱們收拾有關(guān)單位單獨(dú)改變勞作合同勞作者怎么辦的相關(guān)材料。如還有其他疑問(wèn)，歡迎在線咨詢(xún)。一、用人單位單獨(dú)改變合同怎么辦勞作合同在實(shí)行過(guò)程中，能夠改變合同條款?？墒莿谧骱贤母淖冇斜匾婪ㄟM(jìn)行，不然，將發(fā)作無(wú)效的法令結(jié)果，并承當(dāng)由此發(fā)作的補(bǔ)償職責(zé)。勞作... [查看詳情]

用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦

勞作合同是勞作者與用工單位之間建立勞作聯(lián)系，清晰兩邊權(quán)力和責(zé)任的協(xié)議。那么假如公司不簽勞作合同應(yīng)該怎么辦?聽(tīng)訟網(wǎng)小編為我們整理了勞作合同的，請(qǐng)閱覽了解。公司不簽勞作合同怎么辦一、公司不與職工，職工假如想要持續(xù)在該公司上班，就需要搜集在該公司上過(guò)班的任何依據(jù)，例如：有公司名稱(chēng)的工裝、作業(yè)證或作業(yè)牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記載、社會(huì)保險(xiǎn)交納記載、錄音錄像或許其它有你姓名和公章的文件等(其... [查看詳情]

勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同單位怎么辦

在現(xiàn)實(shí)生活中會(huì)呈現(xiàn)職工不想與用人單位簽定勞作合同的狀況，當(dāng)此職工離任時(shí)，就能夠根據(jù)勞作法的規(guī)則，以用人單位未與之簽合同而要求付出雙倍薪酬。而呈現(xiàn)這種問(wèn)題時(shí)，用人單位該怎樣處理呢？聽(tīng)訟網(wǎng)小編立刻為您回答。勞作者不簽勞作合同單位怎樣辦關(guān)于勞作者回絕簽定勞作合同這一狀況，《勞作合同法施行法令》規(guī)則，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞作者不與用人單位締結(jié)書(shū)面勞作合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)?.. [查看詳情]

相關(guān)咨詢(xún)

勞動(dòng)者在試用期間內(nèi)以書(shū)面形式向用人單位提交了辭職報(bào)告單，可是用人單位不同

您好！試用期提前三天告知公司了，到期即可離職。不給工資可以投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)12333。

首頁(yè)提問(wèn) 關(guān)于用人單位與勞

可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1.用人單位拖欠勞動(dòng)者3個(gè)月工資，現(xiàn)勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，用人單位

用人單位拖欠勞動(dòng)者 3 個(gè)月工資，勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條。 時(shí)龍律師解答不易，順手給時(shí)龍律師五星好評(píng)，如還有其他疑問(wèn)需要解答可點(diǎn)頭像詳細(xì)電

用人單位未按勞動(dòng)合同約定日期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者能否立即與用人單位

您好，勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法中沒(méi)有關(guān)于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬可立即解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。如果簽訂的勞動(dòng)合同中有此特殊約定，就可以。如果沒(méi)有，需要提前30天提出辭職申請(qǐng)。用人單位拖欠工資的，可以考慮搜集證據(jù)提起勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)?/span>

用人單位沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者應(yīng)該怎么賠償勞動(dòng)者

你好沒(méi)簽訂合同可以要求雙倍工資，違法辭退可以要求經(jīng)濟(jì)賠償

勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)簽勞動(dòng)仲裁用人單位，用人單位偽造勞動(dòng)合同并聲稱(chēng)是勞動(dòng)

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如有其他疑問(wèn)可點(diǎn)擊頭像電話咨詢(xún)了解。

沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者直

你好，拖欠工資，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)。最近已接觸多起類(lèi)似案件，如還有其他疑問(wèn)需要解答可點(diǎn)頭像詳細(xì)咨詢(xún)，我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者提出離職有賠償嗎，用人單位克扣工資，怎

可以申請(qǐng)仲裁，存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)未簽訂勞動(dòng)合同的，可主張工作一個(gè)月之后一年之內(nèi)的雙倍工資

在沒(méi)簽合同的情況下，勞動(dòng)者提出離職， 用人單位不同意，應(yīng)該怎么處理

勞動(dòng)者提出離職，單位沒(méi)有權(quán)利不同意，只要提前一個(gè)月通知就可以。

用人單位合同期滿沒(méi)有續(xù)簽合同勞動(dòng)者怎么辦？用人單位在合同中養(yǎng)老保險(xiǎn)等由自

不續(xù)簽合同勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為每滿一年在單位工作補(bǔ)一個(gè)月工資，滿半年按一年算，不滿半年給半個(gè)月工資補(bǔ)償。養(yǎng)老保險(xiǎn)可要求公司進(jìn)行補(bǔ)繳。

你好，我想請(qǐng)問(wèn)一下，于用人單位簽訂勞動(dòng)合同后法定節(jié)假日日是固定放假還是用

法定節(jié)假日一般固定放假，特殊情況下單位也可以依據(jù)工作情況安排。簽訂勞動(dòng)合同更有利于保護(hù)勞動(dòng)者。單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)。工作五個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)仲裁，要求簽訂勞

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