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有工作單位并與另一單位簽勞動(dòng)合同合法嗎

依據(jù)勞作合同法的規(guī)則，企業(yè)要與員工簽定勞作合同，簽定勞作合同后，企業(yè)和員工就需求按合同實(shí)行，而在實(shí)踐中有些勞作者與企業(yè)簽定勞作合同后，又與其他單位簽定合同，那么有作業(yè)單位并與另一單位簽勞作合同合法嗎?下面由邵陽(yáng)律師為讀者進(jìn)行相關(guān)常識(shí)的回答。一、有作業(yè)單位并與另一單位簽勞作合同合不合法勞作合同法規(guī)則，假如員工與本單位簽定勞作合同后，又與其他單位簽定勞作合同，對(duì)作業(yè)形成嚴(yán)峻影響的，用人單位能夠免除勞作... [查看詳情]

用人單位合并后勞動(dòng)合同如何變更

假如勞作者在用人單位作業(yè)的，用人單位是需要與勞作者簽定勞作合同的，勞作合同的兩邊當(dāng)事人是用人單位與勞作者?？墒怯萌藛挝蛔鳛橐粋€(gè)法人，是能夠會(huì)發(fā)作變化的，那么，用人單位兼并后勞作合同怎么改變呢?下面，聽(tīng)訟網(wǎng)小編具體為您介紹具體內(nèi)容。用人單位發(fā)作兼并或許分立等狀況,原勞作合同持續(xù)有用,勞作合同由繼承其權(quán)力責(zé)任的用人單位持續(xù)實(shí)施。用人單位的兼并一般指兩種狀況：一種狀況是指用人單位與其他法人或許安排聯(lián)合樹(shù)... [查看詳情]

單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么處理

勞作者在為用人單位作業(yè)時(shí)，一般需求和用人單位簽定勞作合同。勞作合同能夠使兩邊到達(dá)的協(xié)議受法律保護(hù)。一旦合同到期需求續(xù)簽，單位不續(xù)簽勞作合同怎樣處理呢?下面聽(tīng)訟網(wǎng)的小編就給咱們介紹一下，期望對(duì)咱們有所幫忙。單位不續(xù)簽勞作合同怎樣辦依據(jù)《勞作合同法》規(guī)則，接連兩次簽定勞作合同的，或許勞作者接連作業(yè)十年以上的，有權(quán)要求簽定無(wú)固定期限合同，用人單位一般不能回絕。但也不掃除用人單位因運(yùn)營(yíng)方向改動(dòng)、用人崗位削... [查看詳情]

相關(guān)咨詢(xún)

因自己交了兩年養(yǎng)老保險(xiǎn)、現(xiàn)在單位要求必須合并，如不合并、逼迫我解除勞動(dòng)合

這個(gè)跟勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)系嗎，但是保險(xiǎn)只能交一次。

你好，就是員工在公司內(nèi)部不同的單位簽勞動(dòng)合同，但是到新公司才簽了勞動(dòng)合同

你好 如果能夠證明屬于新公司與原公司具有關(guān)聯(lián)性，人員財(cái)務(wù)等混同的可以主張

用人單位于2024/12/26日通知企業(yè)合并，勞動(dòng)者與用人單位簽定過(guò)三次

你好，不合法，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)，如還有其他疑問(wèn)需要解答可點(diǎn)頭像詳細(xì)咨詢(xún)，我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

終止勞動(dòng)合同的依法合并計(jì)入年月是什么意思

您好！您的表述不太清楚，是哪里的內(nèi)容呢

經(jīng)一審判決，本人為原告，判決被告違法解除勞動(dòng)合同。被告不服，以原告提供證

不成立，如果你還有什么不明白的，可以點(diǎn)擊頭像電話咨詢(xún)，可更好、快速、全面解決你的問(wèn)題。

公司被合并了，新公司要求全部員工簽與原公司的解除勞動(dòng)合同，再簽新公司勞動(dòng)

具體需結(jié)合案件事實(shí)情況才能針對(duì)性的建議，如需案件委托或者案件指導(dǎo)可一對(duì)一或電話會(huì)給您更詳盡的解決建議

我是在2006年與單位簽的無(wú)固定期限合同，2021年單位合并，2021年

你好，單位是不能無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位存在下列事由可以提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者并解除合同，并且需要支付一個(gè)月的工資：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位

1.2024年6月，我所在職的天津公司 2.2024年6月份，我所在職的

沒(méi)有到期不需要重新簽訂，工作地點(diǎn)變更的可以要求賠償

公司被吸收合并，而后未簽訂勞動(dòng)合同。是否可以爭(zhēng)取N+1?

你好，未簽訂勞動(dòng)合同，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求單位進(jìn)行賠償。最近已接觸多起類(lèi)似案件，如還有其他疑問(wèn)需要解答可點(diǎn)頭像詳細(xì)咨詢(xún)，我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

首頁(yè)提問(wèn) 關(guān)于用人單位與勞

可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

老師你好我們公司是合并到母公司 之前第一次簽了勞動(dòng)合同 后來(lái)幾年沒(méi)簽

你好，不合法，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)，有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢(xún)，我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

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