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相關(guān)咨詢(xún)

無(wú)固定期限合同解除怎么賠償

如何解除勞動(dòng)合同的？

無(wú)固定期限合同公司搬遷怎么賠償

你好，如果不同意并辭職的，仍然按照一年一個(gè)月賠償。

勞動(dòng)合同問(wèn)題，固定期限與無(wú)固定期限咨詢(xún)

固定期限勞動(dòng)合同有明確的起始和終止時(shí)間，到期后合同自然終止，雙方可選擇是否續(xù)簽；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)明確終止時(shí)間，只要不出現(xiàn)法定解除或終止情形，勞動(dòng)關(guān)系可持續(xù)存在。

公司拒絕簽訂無(wú)固定期限合同怎么賠償

或者解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，繼續(xù)用工，自合同到期之日開(kāi)始，支付雙倍工資，最長(zhǎng)11個(gè)月雙倍工資。還得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以電話(huà)聯(lián)系我 ，咱們加V，具體的幫你解決問(wèn)題 。

10月合同到期 公司通知不續(xù)簽 賠償N 我不認(rèn)可 因?yàn)橐呀?jīng)和外服簽訂三次

你好！《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者

1，單位和員工已經(jīng)簽了2年固定期限合同，員工有提要求簽無(wú)固定期限合同，但

你好，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求單位進(jìn)行賠償。最近已接觸多起類(lèi)似案件，有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話(huà)咨詢(xún)，我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

無(wú)固定期限合同和固定合同有什么不同

勞動(dòng)合同履行期限不同。

工作11年公司不簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

你好，是否已經(jīng)聯(lián)系兩次簽訂固定期限合伙或者未簽訂勞動(dòng)合同呢？

跟公司簽了兩次固定期限合同 公司合同到期續(xù)簽固定期限合同 我要無(wú)固定期限

賠償你n可以了，因?yàn)楹贤狡诠静缓湍憷m(xù)簽合同也是賠償n

已與公司鑒過(guò)三次固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)公司將解除合同，這合法嗎？用人

如果員工同意的，才可以簽訂固定期限的，如果不同意的，只能簽訂無(wú)固定期的；固定期合同，公司以合同期滿(mǎn)解除合同，是可以的，但是要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，n+1.

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