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首頁法律標(biāo)簽勞動合同的法定解除

勞動者解除勞動合同的法律規(guī)定

《勞作法》與《勞作合同法》都對免除勞作合同有所規(guī)則，下面是聽訟網(wǎng)小編收拾的法令規(guī)則的關(guān)于勞作者免除勞作合同的程序及法令結(jié)果的規(guī)則，期望對想免除勞作合同的員工有所協(xié)助。勞作者免除勞作合同的法令規(guī)則《勞作法》第31條勞作者免除勞作合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式告訴用人單位。第32條有下列景象之一的，勞作者能夠隨時告訴用人單位免除勞作合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力... [查看詳情]

勞動法定合同解除期限

咱們在簽定勞作合同的時分，會對這個合同約好一個期限，但有的時分直接簽定的是無期限合同，那么關(guān)于合同要免除的時分，這個期限是怎么規(guī)則的？下面，為了協(xié)助我們更好的了解相關(guān)法令知識，聽訟網(wǎng)小編整理了以下的內(nèi)容，期望對您有所協(xié)助。勞作法定合同免除期限免除權(quán)的行使，是法令賦予當(dāng)事人的維護(hù)自己合法權(quán)益的手法，但該權(quán)力的行使不能毫無約束。行使免除權(quán)會引起合同聯(lián)系的嚴(yán)重改變，假如享有免除權(quán)的當(dāng)事人長時間不行使免除... [查看詳情]

勞動者解除勞動合同的規(guī)定

勞動者被人民檢察院作出不予申述決議用人單位能否據(jù)此免除勞動合同? 勞動者被人民檢察院作出不予申述決議用人單位能否據(jù)此免除勞動合同? 勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于員工被人民檢察院作出不予申述決議用人單位能否據(jù)此免除勞動合同問題的復(fù)函》(勞社廳函〔2003〕3 勞動者被人民檢察院作出不予申述決議用人單位能否據(jù)此免除勞動合同? 勞動者被人民檢察院作出不予申述決議用... [查看詳情]

相關(guān)咨詢

勞動合同，年休假比法定年休假少，合同是否無效，違反了法定勞動合同第幾條。

你好，可以把你的勞動合同發(fā)給我?guī)湍憧聪拢晷菁俑鶕?jù)工作年限確定的，有需要可點(diǎn)擊我頭像對我進(jìn)行1V1電話咨詢，我將會給予你更全面細(xì)致的解答。

1.在不同單位年休假是否累計計算？符合法定勞動合同第幾條。 2.勞動合同

你好，不累計，有需要可點(diǎn)擊我頭像對我進(jìn)行1V1電話咨詢，我將會給予你更全面細(xì)致的解答。

本人2011年在消防隊(duì)從事廚師的工作，直至2023年，消防隊(duì)提出解除勞動

你好，如屬于違法解除的話，可以進(jìn)行勞動仲裁，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴舉報，有需要可點(diǎn)擊我頭像對我進(jìn)行1V1電話咨詢，我將會給予你更全面細(xì)致的解答。

違規(guī)解除勞動合同沒有經(jīng)過本人同意，他就解除勞動合同。

您好，違法解除合同?？梢陨暾堉俨靡笾Ц顿r償金

勞動合同解除協(xié)議和勞動合同終止協(xié)議的區(qū)別

建議電話溝通。。。。。。。

公司出具書面解除勞動合同是否必須注明解除勞動合同原因

是的，必須明確解除勞動合同的事由。

勞動合同沒到期解除勞動合同

建議電話咨詢或者一對一咨詢

用工單位以勞動合同法第39條規(guī)定解除勞動合同，勞動者不同意，是直接勞動仲

勞動者不需要簽字，直接去申請勞動仲裁。

解除勞動合同，和直接解除勞動合同，這兩者有區(qū)別嗎？

啥意思？誰提的解除才是有區(qū)別。

現(xiàn)因?yàn)楣拘б娌缓茫蚁虢獬齽趧雍贤?，解除終止勞動合同怎么寫

就寫，因?yàn)槭裁丛蚰阋獑畏浇獬齽趧雨P(guān)系？

公司不按勞動合同賠償解除勞動合同

勞動仲裁或者投訴。可以電話咨詢給你指導(dǎo)一下。

違法勞動合同，公司要和我解除勞動合同。

可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者仲裁，還有不懂的私信詳細(xì)溝通。

協(xié)商解除勞動合同，原單位不愿意出具協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書

原單位不愿出具協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書，你可先與單位友好溝通，說明此協(xié)議書對你后續(xù)求職、社保轉(zhuǎn)移等有重要作用，爭取其配合。若溝通無果，你可以通過郵件、短信等書面方式再次向單位提出請求并保留證據(jù)。還可收集能證明協(xié)商解除事實(shí)

我去新疆曠工3天，公司按照公司制度解除了我的勞動合同，解除勞動合同時間是

如果您這邊確實(shí)礦工的單位是有權(quán)利解除。

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