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沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

沒有續(xù)簽勞作合同吳某在2004年3月10日與某建材有限公司簽訂了為期一年的勞作合同,約好崗位為出售司理,月薪是3000元。在2005年3月10日合同到期后,公司沒有告訴吳某再簽合同,但仍是堅(jiān)持了原作業(yè)聯(lián)系。2005年5月20日,吳某的直接領(lǐng)導(dǎo)電話告訴其,說公司以為其出售成績(jī)不抱負(fù),不擔(dān)任該作業(yè),依照兩邊勞作合同約好,將與其免除勞作合同,要求吳某處理交代手續(xù)后脫離公司。吳某于5月25日領(lǐng)取了書面免除... [查看詳情]

沒簽勞動(dòng)合同辭職能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

在自己到用人單位作業(yè)的榜首個(gè)月開端,那么就必須和用人單位簽定勞作合同,假如說對(duì)方?jīng)]有和自己簽定合同的話,辭去職務(wù)了可不能夠要求補(bǔ)償金?下面,為了協(xié)助我們更好的了解相關(guān)法令知識(shí),聽訟網(wǎng)小編整理了以下的內(nèi)容,期望對(duì)您有所協(xié)助。沒簽勞作合同辭去職務(wù)能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎1、單位嚴(yán)峻違法,《勞作合同法》規(guī)則,樹立勞作聯(lián)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽定勞作合同;2、由于單位違法在先,你書面提出離任后能夠隨時(shí)辭去職務(wù),并要求單... [查看詳情]

勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同,可以索要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

咱們都知道勞作者在與公司免除合同時(shí)都會(huì)涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題,那么勞作者自動(dòng)要求免除勞作合同,能夠索要付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?下面聽訟小編為我們整理了這方面的常識(shí),歡迎閱覽!勞作者自動(dòng)要求免除勞作合同,能夠索要付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎一、律師說法《勞作合同法》第36條規(guī)則:“用人單位與勞作者洽談一致,能夠免除勞作合同?!钡?6條規(guī)則:“有下列景象之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞作者付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(二)用人單位依照本法第... [查看詳情]

相關(guān)咨詢

沒有簽勞動(dòng)合同,工廠搬遷,可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

你好,未簽訂勞動(dòng)合同,可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào),有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢,我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

您好,入職一年,單位不繳納社保,但是已經(jīng)簽勞動(dòng)合同,可以解除勞動(dòng)合同,提

你好,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)。最近已接觸多起類似案件,有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢,我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

勞動(dòng)合同到期,要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!

你好 如果屬于勞動(dòng)者不續(xù)簽是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

你好,公司沒有和我簽勞動(dòng)合同快兩年了,請(qǐng)問我可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照2個(gè)月進(jìn)行補(bǔ)償。

單位有拖欠工資的行為,辭職時(shí)辭職報(bào)告沒有寫辭職原因,在解除勞動(dòng)合同上沒有

如果您確有證據(jù)證明存在拖欠工資,您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

請(qǐng)問,固定勞動(dòng)合同到期了,公司不愿意在續(xù)簽,員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么?

你好,不合法,可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào),有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢,我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

勞動(dòng)合同寫甲乙方可以提前15天通知解除勞動(dòng)合同,雙方互不違約。無論合同以

雖然合同約定提前15天通知解除互不違約且甲方無需支付補(bǔ)償,但該約定可能因違反法律規(guī)定而無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位無正當(dāng)理由辭退員工,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可先和公司協(xié)商,要求支付補(bǔ)償;若協(xié)商不成,可收集證據(jù),去勞動(dòng)

工作兩年九個(gè)月,未簽訂勞動(dòng)合同,沒有繳納社保 是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)

你好,未簽訂勞動(dòng)合同,可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,要求單位進(jìn)行賠償。最近已接觸多起類似案件,有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢,我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

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