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企業(yè)員工競業(yè)禁止合同格式

甲方：（企業(yè)）　乙方：（職工）... [查看詳情]

企業(yè)拖欠員工工資幾個(gè)月可以解除合同

企業(yè)應(yīng)該要按時(shí)的發(fā)放給職工薪酬，但許多職作業(yè)業(yè)的企業(yè)卻由于開展欠好、效益不高級(jí)而拖欠薪酬，在企業(yè)拖欠了好幾個(gè)月薪酬的時(shí)分職工就不想耗下去了。那么，企業(yè)拖欠職工薪酬幾個(gè)月能夠免除合同?聽訟網(wǎng)有更多常識(shí)，歡迎閱讀。企業(yè)拖欠職工薪酬幾個(gè)月能夠免除合同?一個(gè)月。勞作者能夠以單位不足額付出酬勞為由免除勞作合同,并索要應(yīng)得薪酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;洽談不成能夠請(qǐng)求勞作裁定。公司拖欠職工薪酬，怎么處理1、主張向勞作督... [查看詳情]

企業(yè)對(duì)員工拒簽勞動(dòng)合同的處理方式

企業(yè)常常會(huì)遇到許多人事管理方面的困惑，例如企業(yè)與職工原勞作合同到期后，職工卻遲遲由于各種原因延遲與企業(yè)簽定新的勞作合同。許多企業(yè)乃至還因而反而遭到職工的投訴以及過后要求企業(yè)付出未簽定勞作合同期間的雙倍薪酬的勞作裁定案子，在此，我就企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎么應(yīng)對(duì)談下自己的觀點(diǎn)：依據(jù)《勞作合同法》第十條：樹立勞作聯(lián)系，應(yīng)當(dāng)締結(jié)書面勞作合同。已樹立勞作聯(lián)系，未一起締結(jié)書面勞作合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)締結(jié)書面勞... [查看詳情]

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