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首頁法律標(biāo)簽曠工三天終止勞動合同是否可以獲得補償金

未簽訂勞動合同是否可以獲得補償金

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金，許多人理解為只需在免除勞作合同時，勞作者才能夠取得。兩邊未簽定勞作合同，免除勞作聯(lián)系有無經(jīng)濟(jì)補償金?聽訟律師表明，勞作者只需能夠證明與用人單位存在現(xiàn)實勞作聯(lián)系，依法可有經(jīng)濟(jì)補償金。下面就來看看聽訟小編收拾的內(nèi)容。未簽定勞作合同能夠取得補償金嗎法令分析李某與大酒店之間的勞作爭議契合《勞作合同法》第四十六條第一款，即李某是以第三十八條第二款“未及時足額付出勞作者酬勞”為由與大酒店免除了... [查看詳情]

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終止勞動合同后，還沒有退休。是否有失業(yè)金?；蛘哐a償金？

若是你自愿離職的就沒有。。。。

我在公司工作了一年半左右了，沒簽合同，沒交社保，如果我主動辭職，不交社保

您好，您可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

你好單位每星期沒有一天的休息時間，也不補休，員工提出辭職可以獲得勞動經(jīng)濟(jì)

可以要求加班費的,也可以要求解約補償

單位提出要解除勞動合同，怎樣獲得補償金

單位解除合同的理由是什么

工作三天，未簽勞動合同被理由人多夠用辭退，可以獲得什么補償，在外包公司派

您好！試用期可以提前3天口頭告知公司、非試用期可以提前30天書面告知公司離職（如果擔(dān)心沒有證據(jù)，可發(fā)中國郵政特快專遞寄給單位收），到時間就可以離職。且單位不得無理由克扣工資和各種費用，應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。否則可以投訴到勞動監(jiān)

公司用人未簽勞動合同，是否可以獲得賠償

勞動合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起

公司解除勞動合同，不給予勞動不補償金，讓簽署勞動終止協(xié)議，不了解情況簽了

你好！可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

請問在無固定期限勞動合同期間，公司因業(yè)務(wù)萎縮提出終止勞動合同/裁員，可以

你好，違法辭退，可以進(jìn)行勞動仲裁，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴舉報。最近已接觸多起類似案件，有需要可點擊我頭像對我進(jìn)行1V1電話咨詢，我將會給予你更全面細(xì)致的解答。

解除終止勞動合同協(xié)議，補償金30個工作日為到賬

你好，解除勞動關(guān)系，需要及時結(jié)清工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴舉報。最近已接觸多起類似案件，有需要可點擊我頭像對我進(jìn)行1V1電話咨詢，我將會給予你更全面細(xì)致的解答。

公司加班不給加班費，可以解除勞動合同嗎。公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金

你好可以先要求單位足額支付后申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟(jì)補償金

未簽訂勞動合同，克扣工資，起訴可以獲得多少賠償金

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勞動合同寫提前10天通知辭退，可以不給補償金么

這個是違法的，可以去勞動局投訴。

被公司在試用期三天辭退了還沒有簽勞動合同可以拿到補償嘛補償金怎么

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