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實(shí)習(xí)期要不要簽訂勞動(dòng)合同

實(shí)習(xí)期，一般為約好工時(shí)的90——180天，可是，也要依據(jù)個(gè)人與單位安排的具體狀況，具體問(wèn)題具體分析。那么實(shí)習(xí)期是什么意思、實(shí)習(xí)期要不要簽定勞作合同呢？這個(gè)其實(shí)和咱們是休戚相關(guān)的，跟著聽(tīng)訟網(wǎng)小編一同看看吧,期望能夠協(xié)助到咱們。一、實(shí)習(xí)期是否簽定勞作合同勞作合同的一方當(dāng)事人有必要是勞作者。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不歸于勞作，不適用勞作合同法。所以實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞作合同聯(lián)系，現(xiàn)在仍是學(xué)生的實(shí)習(xí)者，要等你結(jié)業(yè)后... [查看詳情]

實(shí)習(xí)期是否簽訂勞動(dòng)合同

或許有的大學(xué)生為了進(jìn)步自己的實(shí)踐才干，會(huì)找單位進(jìn)行實(shí)習(xí)。如果是勞作者參加作業(yè)的，用人單位是有與勞作者簽定勞作合同的強(qiáng)制性責(zé)任的。有的朋友就會(huì)疑問(wèn)，如果是在實(shí)習(xí)期是否簽定勞作合同?下面，聽(tīng)訟網(wǎng)小編詳細(xì)為您介紹詳細(xì)內(nèi)容。一、實(shí)習(xí)期是什么意思實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充沛結(jié)合自己的理論常識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐作業(yè)，以充沛進(jìn)步本身歸納本質(zhì)和作業(yè)適應(yīng)才干的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份合適自己的作業(yè);或是提早了解行將... [查看詳情]

實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間可以在實(shí)習(xí)單位簽勞動(dòng)合同嗎

如果是勞作者在用人單位作業(yè)的話，用人單位是有與勞作者簽定勞作合同的法定責(zé)任的?？墒怯械脑谛４髮W(xué)生或許想要進(jìn)步自己的實(shí)踐才能，會(huì)在單位進(jìn)行實(shí)習(xí)。那么，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間能夠在實(shí)習(xí)單位簽勞作合同嗎?下面，聽(tīng)訟網(wǎng)小編具體為您介紹具體內(nèi)容。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間能夠在實(shí)習(xí)單位簽勞作合同嗎實(shí)習(xí)生不能夠簽定勞作合同。勞作合同是勞作者與用人單位建立勞作聯(lián)系、清晰兩邊權(quán)力和責(zé)任的協(xié)議。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但意圖... [查看詳情]

相關(guān)咨詢

與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂合同有3個(gè)月實(shí)習(xí)期 派往用人單位這3個(gè)月實(shí)習(xí)期用人單位不

你好，未簽訂勞動(dòng)合同，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求單位進(jìn)行賠償。最近已接觸多起類似案件，有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢，我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

在深圳，實(shí)習(xí)期上了十八天班，未簽勞動(dòng)合同違法嗎？

你好，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)，有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢，我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

學(xué)生在公司實(shí)習(xí)，簽了有實(shí)習(xí)協(xié)議，然后公司實(shí)習(xí)期不給員工簽勞動(dòng)合同是否違法

你好，如果沒(méi)有畢業(yè)的，是不能簽勞動(dòng)合同，也無(wú)法購(gòu)買社保。

實(shí)習(xí)期未簽勞動(dòng)合同離職怎么做

可以去申請(qǐng)仲裁，要求雙倍工資。

公司額外增加實(shí)習(xí)期，未簽勞動(dòng)合同，有面試實(shí)習(xí)兩個(gè)月證明

你好，未簽訂勞動(dòng)合同，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求單位進(jìn)行賠償。最近已接觸多起類似案件，有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢，我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

我畢業(yè)了，但是私立學(xué)校與我簽的是實(shí)習(xí)合同，之后又跟我簽了一個(gè)帶有試用期的

根據(jù)實(shí)際情況來(lái)分析，這個(gè)實(shí)習(xí)期合同可以終止

實(shí)習(xí)期離職 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同 老板想按照最低薪資要求發(fā)我實(shí)習(xí)期工資

你好，未簽訂勞動(dòng)合同，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求單位進(jìn)行賠償。最近已接觸多起類似案件，有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢，我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

六月四日至今 單位未簽勞動(dòng)合同已過(guò)實(shí)習(xí)期 現(xiàn)在想提離職 因?yàn)閱挝粵](méi)給我簽

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如有其他疑問(wèn)可點(diǎn)擊頭像電話咨詢了解。

應(yīng)屆生在用人單位同時(shí)有實(shí)習(xí)期3個(gè)月（畢業(yè)前）見(jiàn)習(xí)期8個(gè)月（畢業(yè)后不簽勞動(dòng)

你好，未簽訂勞動(dòng)合同，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求單位進(jìn)行賠償。最近已接觸多起類似案件，有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢，我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

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