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固定期限勞動(dòng)合同解除的賠償

咱們?cè)谂c用人單位達(dá)到必定一致之后,會(huì)簽署一份勞作合同證明自己與公司之間的法律關(guān)系,可是很多人關(guān)于固定期限勞作合同的免除有不明白的當(dāng)?shù)?,今日聽訟網(wǎng)小編就為各位回答關(guān)于固定期限勞作合同補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法律問題,期望您能得到協(xié)助。一、提早免除勞作合同要補(bǔ)償嗎公司提早免除勞作合同詳細(xì)應(yīng)該怎么處理,需要向職工付出什么補(bǔ)償金?按照法律規(guī)則,按照以下準(zhǔn)則處理:1、在勞作合同期內(nèi)(假如勞作者沒有差錯(cuò))公司單方面免除合同... [查看詳情]

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償

無(wú)固定期限勞作合同免除補(bǔ)償其間相關(guān)的常識(shí)都是怎樣的?在此聽訟網(wǎng)小編將會(huì)為我們帶來(lái)其間相關(guān)常識(shí),期望能對(duì)我們有所協(xié)助。無(wú)固定期限勞作合同免除補(bǔ)償免除勞作合同有下列景象之一的,按照勞作合同法規(guī)則的條件、程序,用人單位能夠與勞作者免除固定期限勞作合同、無(wú)固定期限勞作合同或許以完結(jié)必定作業(yè)任務(wù)為期限的勞作合同:(一)用人單位與勞作者洽談一致的;(二)勞作者在試用期間被證明不符合選用條件的;(三)勞作者嚴(yán)峻... [查看詳情]

解除固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

 免除固定期限勞作合同的賠償規(guī)范勞作合同是勞作者權(quán)益保證的一張“護(hù)身符”,在勞作聯(lián)系相對(duì)靈敏和雜亂的今日更是如此。由于主輔別離輔業(yè)改制、掛名掛靠、停薪留職、主動(dòng)離崗……種種“新聯(lián)系”會(huì)使用人單位和勞作者都感到發(fā)暈。在勞作聯(lián)系的改變中,用人單位和勞作者不由會(huì)提出這樣的問題:“什么樣的勞作合同被免除,企業(yè)要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?”“勞作合同實(shí)行過(guò)程中狀況發(fā)作改變?cè)趺崔k?”日前,我省下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞作合... [查看詳情]

相關(guān)咨詢

勞動(dòng)合同問題,固定期限與無(wú)固定期限咨詢

固定期限勞動(dòng)合同有明確的起始和終止時(shí)間,到期后合同自然終止,雙方可選擇是否續(xù)簽;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)明確終止時(shí)間,只要不出現(xiàn)法定解除或終止情形,勞動(dòng)關(guān)系可持續(xù)存在。

你好,已經(jīng)與公司簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同,馬上要簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,公

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果公司在連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后,不與員工續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,而是單方面解除勞動(dòng)合同,這可能構(gòu)成違法解除。在這種情況下,員工可以要求公司支付2N的賠償金。

于公司簽訂3次固定期限勞動(dòng)合同,分別2016.03-2018.03,20

你好!可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如有其他疑問可點(diǎn)擊頭像電話咨詢了解。

視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意思

你好,視為長(zhǎng)期的一種合同,有需要可點(diǎn)擊我頭像對(duì)我進(jìn)行1V1電話咨詢,我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。

公司協(xié)商解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,同部門有固定期的沒有協(xié)商,協(xié)商了無(wú)固定期

你好!可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

員工簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,且身患重病,如果被辭退如何賠償

你好!可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如有其他疑問可點(diǎn)擊頭像電話咨詢了解。

你好,我已與公司簽過(guò)2次固定期限勞動(dòng)合同,這次合同到期后,我繼續(xù)工作了2

可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三次簽訂合同,應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果沒有,是需要支付雙倍工資的。

已與公司鑒過(guò)三次固定期限勞動(dòng)合同,合同期滿公司將解除合同,這合法嗎?用人

如果員工同意的,才可以簽訂固定期限的,如果不同意的,只能簽訂無(wú)固定期的;固定期合同,公司以合同期滿解除合同,是可以的,但是要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,n+1.

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂需要滿足的條件

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十

請(qǐng)問簽訂兩次無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后,超過(guò)1年半未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是

是否一直簽訂固定期限合同呢?仲裁時(shí)效確實(shí)從屆滿之日開始計(jì)算一年。

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