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簽訂勞動合同的意義

勞作合同是用人單位與勞作者約好的關(guān)于勞作方面權(quán)利職責(zé)的約好,根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位是有與勞作者簽定勞作合同的強制性職責(zé)的,不然是違背法律規(guī)定的。那么,簽定勞作合同的含義是怎樣的呢?下面,聽訟網(wǎng)小編具體為您介紹具體內(nèi)容。簽定勞作合同有何含義一、關(guān)于勞作者而言勞作合同的簽定是證明存在勞作聯(lián)系最有利的依據(jù),也是對用人單位和勞作者之間權(quán)利職責(zé)的最好標準。所以簽定勞作合同關(guān)于保護勞作者自己的合法權(quán)益... [查看詳情]

勞動合同法:集體合同的定義

公司中的員工和用人單位都存在勞作合同,這個勞作合同需要在一個月之內(nèi)進行簽定,也有的比較特別,直接簽定團體合同,那么團體合同是怎么規(guī)則的?下面,為了協(xié)助我們更好的了解相關(guān)法令知識,聽訟網(wǎng)小編整理了以下的內(nèi)容,期望對您有所協(xié)助。勞作合同法:團體合同的界說團體合同是指企業(yè)員工一方與用人單位就勞作報酬、工作時刻、歇息度假、勞作安全衛(wèi)生、穩(wěn)妥福利等事項,經(jīng)過相等洽談達到的書面協(xié)議。1、 團體合同的... [查看詳情]

勞動合同法實施條例的意義是什么

根據(jù)《勞作合同法》的規(guī)則,用人單位與勞作者樹立勞作聯(lián)系要簽定勞作合同,而勞作合同對保證勞作者利益的保證效果是非常大的,我國除了有《勞作合同法》,還有《勞作合同法實施法令》,那么勞作合同法實施法令的含義是怎樣的?《勞作合同法實施法令》的含義如下:一是有利于消除疑慮與不合,一致社會各界的思想認識?!斗睢穲猿至恕秳谧骱贤ā反_認的根本準則和根本準則,對社會上存在誤解的條款作出了清晰規(guī)則,既進一步表現(xiàn)了... [查看詳情]

相關(guān)咨詢

勞動合同中沒有寫明是否參照勞動合同法,發(fā)生糾紛時可以用勞動合同法申辯嗎,

你好,需要看具體合同約定。最近已接觸多起類似案件,有需要可點擊我頭像對我進行1V1電話咨詢,我將會給予你更全面細致的解答。

勞動法與勞動合同法的區(qū)別?

勞動法相當(dāng)于民法總則,勞動合同法相當(dāng)于民法的合同法。

勞動合同法究分,勞動爭議

說的更詳細一些給你分析

我和他簽署了為期一年的勞動合同,我做夠半年但是他沒有按照勞動合同法來發(fā)放

可以。用人單位未按規(guī)定支付節(jié)假日工資,屬于未及時足額支付勞動報酬,你可依據(jù)《勞動合同法》解除合同,并要求用人單位支付拖欠的工資、經(jīng)濟補償金以及可能的賠償金。

勞動合同法,干了沒給錢

您好,可以主張的。有沒有簽勞動合同,工作多長時間呢?可一對一或電話詳細咨詢

你好請問中華人民共和國合同法包含勞動合同法嗎

兩者差別很大的,詳細可以電話咨詢

您好,我想咨詢勞動合同法

您好,大概什么情況呢?有需要可一對一或電話詳細咨詢

單位降員工工資,違法。勞動法及勞動合同法之規(guī)定。

違法降低工資你這邊可以單方結(jié)束合同,去勞動局投訴舉報。

勞動合同法,具體情況怎么樣?

你要詳細描述一下遇到的情況才能給你分析

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