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在員工失蹤的情況下，公司可以解除與員工的勞動(dòng)合同嗎

不知道大伙有沒(méi)有想過(guò)這么一個(gè)問(wèn)題，假設(shè)一個(gè)公司的職工不可思議地失蹤了，那么與其有勞作合同聯(lián)絡(luò)的公司在這個(gè)時(shí)分是否能夠免除他們之間的勞作合同呢？假如要免除，又有哪些要注意的呢？下面請(qǐng)和聽(tīng)訟網(wǎng)的小編一同來(lái)看看。在職工失蹤的情況下，公司能夠免除于職工的勞作合同嗎能夠，《中華人民共和國(guó)勞作合同法》第四十條 有下列景象之一的，用人單位提早三十日以書(shū)面形式告訴勞作者自己或許額定付出勞作者一個(gè)月工資后... [查看詳情]

遇到勞動(dòng)合同到期公司拒絕續(xù)簽的情況,員工怎么辦

勞作者進(jìn)行勞作活動(dòng)時(shí)，就需要簽定對(duì)應(yīng)的勞作合同，以對(duì)兩邊的勞作聯(lián)系以及勞作職責(zé)進(jìn)行確認(rèn)和束縛。那么，假如遇到公司拒簽行為，應(yīng)當(dāng)怎么進(jìn)行處理？下面就由聽(tīng)訟網(wǎng)小編為讀者進(jìn)行相關(guān)常識(shí)的回答，期望對(duì)咱們有所協(xié)助。呈現(xiàn)勞作合同到期公司回絕續(xù)簽的狀況也是分為不同原因的?狀況一：用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該付出勞作者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作業(yè)1年付出1個(gè)月薪酬;假如勞作者存在《勞作合同法》14條的狀況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞... [查看詳情]

相關(guān)咨詢

公司與退休員工簽訂勞務(wù)合同，到期后雙方計(jì)劃續(xù)簽，退休員工主動(dòng)提出降薪，并

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

員工拒絕購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)！公司多次溝通無(wú)果后！可以解除勞務(wù)關(guān)系嗎？

公司在員工拒絕購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)且多次溝通無(wú)果后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，員工拒絕繳納社保的行為可視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但需注意保留相關(guān)證據(jù)，遵循法定程序。

我們的公司，公司和勞務(wù)派遣公司合作，勞務(wù)派遣公司和員工簽訂的是勞務(wù)合同，

您好，您不需要與員工簽訂了，因?yàn)閱T工的的勞動(dòng)關(guān)系屬于勞務(wù)派遣公司。

作為公司員工在試用期內(nèi)因不符合工作崗位辭退，無(wú)簽訂勞務(wù)合同

試用期因不符崗位被辭退且沒(méi)簽勞務(wù)合同，若公司能證明不符合錄用條件，辭退合法，但未簽合同從用工第二個(gè)月起要付雙倍工資。你可先和公司協(xié)商，要求支付相應(yīng)雙倍工資差額；協(xié)商不成，收集考勤記錄、工作成果等能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，去

本人為公司勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)的退休返聘員工，2020.09.14公司以我不服從

你好，需要結(jié)清，屬于違法，可以要求補(bǔ)償加班費(fèi)。如需更多法律幫助，請(qǐng)一對(duì)一或電話與我聯(lián)系。

簽了勞務(wù)合同 說(shuō)明了用人單位向員工索取服裝費(fèi) 員工能要求單位返回服裝費(fèi)

可以的 ，去投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，你還有什么需要了解的 可以聯(lián)系我 ，我是在聽(tīng)訟平臺(tái)為您服務(wù)的專業(yè)律師，您可以電話或一對(duì)一的聯(lián)系我 ，詳細(xì)溝通問(wèn)題、我可以為您提供專業(yè)法律研判、以謀求最佳合法權(quán)益。

公司在員工手冊(cè)上說(shuō)明員工在試用期7天內(nèi)自動(dòng)或被動(dòng)離職都無(wú)薪資，并且讓員工

這種規(guī)定是不合法的，公司不能以此為由拒不支付工資。即使在試用期，員工提供了勞動(dòng)就有權(quán)獲得相應(yīng)報(bào)酬。員工可先與公司協(xié)商，若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。

員工不接受出差，加班等工作安排，多次溝通協(xié)商無(wú)果也不愿意辭職。工作進(jìn)度也

員工應(yīng)該按照公司的安排出差，否則公司是有權(quán)利單方開(kāi)除。

員工現(xiàn)在 70 歲了，簽訂的勞務(wù)協(xié)議?，F(xiàn)在公司想要辭退員工，公司要給員工

一般勞務(wù)協(xié)議辭退無(wú)需補(bǔ)償，但如果協(xié)議有約定則按約定?？上葏f(xié)商，協(xié)商不成可根據(jù)協(xié)議約定處理。具體還需結(jié)合實(shí)際情況判斷。

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