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98-1《勞動合同法》解讀:第一條【立法宗旨】

《中華人民共和國勞作合同法》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議經(jīng)過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關(guān)于勞作合同的法令條文?!吨腥A人民共和國勞作合同法》自2008年1月1日起施行。修正方案于2012年12月28日經(jīng)過,現(xiàn)予發(fā)布,自2013年7月1日起施行。勞作合同法共分8章98條,包含:總則、勞作合同的締結(jié)、勞作合同的施行和改動、勞作合同的免除和停止、特別規(guī)則、監(jiān)督... [查看詳情]

怎么理解合伙企業(yè)法的立法宗旨

怎么了解合伙企業(yè)法的立法主旨立法主旨,即擬定一部法令所要到達的預(yù)期意圖。關(guān)于合伙企業(yè)法的立法主旨,該法第一條開宗明義作了闡明,便是“為了標準合伙企業(yè)的行為,維護合伙企業(yè)及其合伙人的合法權(quán)益,維護社會經(jīng)濟秩序,促進社會主義商場經(jīng)濟的開展”。這一規(guī)矩標明,合伙企業(yè)法的立法主旨有三:一是標準合伙企業(yè)的行為;二是維護合伙企業(yè)及其合伙人的合法權(quán)益;三是維護社會經(jīng)濟秩序,促進社會主義商場經(jīng)濟的開展。一、關(guān)于標... [查看詳情]

訂立勞動合同的方法

etch:normal;"> 本文主要為我們介紹了有關(guān)締結(jié)的主體的,期望能夠協(xié)助到我們。勞作合同締結(jié)的主體,是指誰有權(quán)締結(jié)勞作合同。詳細地說。即勞作者和用人單位。勞作者和用人單位這兩個概念在一般意義上好像比較了解,但在勞作立法上則有其特定的意義,需求作特別的了解。在我國,勞作者是為用人單位供給勞作力的天然人。常常也被稱為員工、工人和雇員。律聯(lián)系所觸及的勞作者,是指根據(jù)勞作法令和勞作合同規(guī)... [查看詳情]

相關(guān)咨詢

勞動合同中沒有寫明是否參照勞動合同法,發(fā)生糾紛時可以用勞動合同法申辯嗎,

你好,需要看具體合同約定。最近已接觸多起類似案件,有需要可點擊我頭像對我進行1V1電話咨詢,我將會給予你更全面細致的解答。

勞動法與勞動合同法的區(qū)別?

勞動法相當于民法總則,勞動合同法相當于民法的合同法。

勞動合同法究分,勞動爭議

說的更詳細一些給你分析

我和他簽署了為期一年的勞動合同,我做夠半年但是他沒有按照勞動合同法來發(fā)放

可以。用人單位未按規(guī)定支付節(jié)假日工資,屬于未及時足額支付勞動報酬,你可依據(jù)《勞動合同法》解除合同,并要求用人單位支付拖欠的工資、經(jīng)濟補償金以及可能的賠償金。

勞動合同法,干了沒給錢

您好,可以主張的。有沒有簽勞動合同,工作多長時間呢?可一對一或電話詳細咨詢

你好請問中華人民共和國合同法包含勞動合同法嗎

兩者差別很大的,詳細可以電話咨詢

您好,我想咨詢勞動合同法

您好,大概什么情況呢?有需要可一對一或電話詳細咨詢

單位降員工工資,違法。勞動法及勞動合同法之規(guī)定。

違法降低工資你這邊可以單方結(jié)束合同,去勞動局投訴舉報。

勞動合同法,具體情況怎么樣?

你要詳細描述一下遇到的情況才能給你分析

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