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在職場中，有時會遇到這樣的情形：員工為了激勵自己，與公司簽訂了某種形式的業(yè)績承諾書，其中可能包含“未完成業(yè)績就自動離職”的條款。那么，這樣的承諾是否真的具有法律效力呢？近期我們江蘇首維律師事務(wù)所的陳律師也遇到了客戶咨詢這個問題，就這一問題江蘇首維律師事務(wù)所的律師解答了相關(guān)咨詢并給出了專業(yè)解答。

首先，我們要明確的是，我國現(xiàn)行法律體系并未明確規(guī)定“自動離職”這一概念。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動者不能勝任工作時，用人單位應(yīng)當(dāng)首先對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。如果經(jīng)過這樣的努力后，勞動者仍然不能勝任工作，那么用人單位可以在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。

例舉一個真實(shí)的案例。水某在入職某公司時，簽訂了銷售人員軍令狀，承諾自愿選擇業(yè)績目標(biāo)為2700萬元，若完成率低于30%，則自動離職。然而，當(dāng)年水某實(shí)際完成的業(yè)績僅為264萬元。公司據(jù)此向水某出具了解除勞動合同的通知書，認(rèn)為水某因未達(dá)到銷售業(yè)績而自動離職。

但水某對此并不服氣，他提起了勞動仲裁。在仲裁過程中，公司主張水某因未達(dá)到銷售業(yè)績而自動離職。然而，一審法院并未采信公司的這一主張。原因在于，水某雖然簽訂了銷售人員軍令狀，但在其銷售業(yè)績達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)時，公司并未按照法律規(guī)定對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，而是直接解除了勞動合同。最終，法院判決公司支付水某違法解除勞動合同賠償金。

江蘇首維律師事務(wù)所的陳律師指出，直接開除是違法的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，必須遵循法定的程序和條件。如果用人單位違反了這些規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付違法解除勞動合同賠償金。

這一案例告訴我們，“未完成業(yè)績就自動離職”的承諾并不具有法律效力。用人單位在管理員工時，必須嚴(yán)格遵守《勞動合同法》的規(guī)定，不能隨意解除勞動合同。

江蘇首維律師事務(wù)所在江蘇揚(yáng)州地區(qū)有一支的專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)，在此提醒廣大用人單位和勞動者，在簽訂勞動合同時，務(wù)必明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免因約定不明而引發(fā)糾紛。同時，當(dāng)遇到勞動爭議時，也應(yīng)及時尋求專業(yè)律師的幫助，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。