香蕉久久精品日日躁夜夜躁,少妇被又大又粗又爽毛片,消息称老熟妇乱视频一区二区,少妇高潮喷水在线观看,香蕉影院在线观看

律師回復(fù)

• 
  吳亮律師

  月幫助8939人

  浙江佑平律師事務(wù)所

  公司只給1個(gè)月基本工資補(bǔ)助不合理，孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)合同到期應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失，公司撤店應(yīng)按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，您工作2年應(yīng)補(bǔ)償2個(gè)月工資。保險(xiǎn)方面，公司應(yīng)正常繳納至合同延續(xù)結(jié)束，若公司停繳導(dǎo)致生育費(fèi)用無法報(bào)銷，公司需承擔(dān)賠償責(zé)任。您可和公司協(xié)商，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

  回復(fù)于 2025-05-15 16:19:34 咨詢他
• 
  張穎律師

  月幫助2766人

  江蘇振和律師事務(wù)所

  你好，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

  回復(fù)于 2025-05-15 16:21:39 咨詢他
• 
  陳東升律師

  月幫助0人

  江蘇首維律師事務(wù)所

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù) 您在公司工作2年，合同終止前12個(gè)月平均工資為基數(shù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為2個(gè)月工資（工作年限×月工資）。 公司僅支付1個(gè)月基本工資，不符合法定標(biāo)準(zhǔn)。若您月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍，補(bǔ)償上限為12個(gè)月工資，但您的情況不涉及此限制。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司未足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未依法繳納社保。 準(zhǔn)備材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及生育費(fèi)用損失。 違法解除合同的賠償 若公司因撤店直接終止合同且未協(xié)商，可能構(gòu)成違法解除。您可主張賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，即4個(gè)月工資），并要求公司出具書面終止證明。 若配偶正常繳納生育保險(xiǎn)且當(dāng)?shù)卣咴试S，您可提供結(jié)婚證、醫(yī)療發(fā)票等材料，通過其單位申領(lǐng)生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷（部分地區(qū)可領(lǐng)生育津貼）。 合同終止后，您可申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金（需滿足非本人意愿失業(yè)等條件），期間醫(yī)保由失業(yè)保險(xiǎn)基金代繳，生育險(xiǎn)需咨詢當(dāng)?shù)卣呤欠窨蓡为?dú)繳納或補(bǔ)繳。

  回復(fù)于 2025-05-15 16:30:30 咨詢他
• 
  時(shí)龍律師

  月幫助7941人

  北京盈科（泰州）律師事務(wù)所

  公司給 1 個(gè)月基本工資的補(bǔ)助不合理，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止，公司不續(xù)簽屬違法，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。公司還應(yīng)補(bǔ)繳社保，若因公司原因?qū)е律绫Ｖ袛嘤绊懮龍?bào)銷，公司需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。你可先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

  回復(fù)于 2025-05-15 16:35:27 咨詢他
• 
  易磊律師

  月幫助2716人

  北京盈科（武漢）律師事務(wù)所

  公司沒有崗位提供，那就解除勞動(dòng)關(guān)系，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  回復(fù)于 2025-05-15 16:49:12 咨詢他
• 
  劉蓉律師

  月幫助4375人

  廣東天諾律師事務(wù)所

  你好！到期不續(xù)簽的須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年；其中，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資”。協(xié)商解除勞動(dòng)合同或者被迫解除勞動(dòng)關(guān)系均可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退須支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

  回復(fù)于 2025-05-15 18:25:49 咨詢他