關(guān)于勞務(wù)差遣修正
全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修正《中華人民共和國(guó)勞作合同法》的決議
第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決議對(duì)《中華人民共和國(guó)勞作合同法》作如下修正：
一、將第五十七條修正為：“運(yùn)營(yíng)勞務(wù)差遣事務(wù)應(yīng)當(dāng)具有下列條件：
“(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元;
“(二)有與開展事務(wù)相適應(yīng)的固定的運(yùn)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)備;
“(三)有契合法令、行政法規(guī)規(guī)則的勞務(wù)差遣管理制度;
“(四)法令、行政法規(guī)規(guī)則的其他條件。
“運(yùn)營(yíng)勞務(wù)差遣事務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞作行政部門依法請(qǐng)求行政答應(yīng);經(jīng)答應(yīng)的，依法處理相應(yīng)的公司掛號(hào)。未經(jīng)答應(yīng)，任何單位和個(gè)人不得運(yùn)營(yíng)勞務(wù)差遣事務(wù)。”
二、將第六十三條修正為：“被差遣勞作者享有與用工單位的勞作者同工同酬的權(quán)力。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬準(zhǔn)則，對(duì)被差遣勞作者與本單位同類崗位的勞作者實(shí)施相同的勞作報(bào)酬分配方法。用工單位無同類崗位勞作者的，參照用工單位所在地相同或許附近崗位勞作者的勞作報(bào)酬確認(rèn)。
“勞務(wù)差遣單位與被差遣勞作者締結(jié)的勞作合同和與用工單位締結(jié)的勞務(wù)差遣協(xié)議，載明或許約好的向被差遣勞作者付出的勞作報(bào)酬應(yīng)當(dāng)契合前款規(guī)則?！?br>三、將第六十六條修正為：“勞作合同用工是我國(guó)的企業(yè)根本用工方式。勞務(wù)差遣用工是彌補(bǔ)方式，只能在臨時(shí)性、輔助性或許代替性的作業(yè)崗位上實(shí)施。
“前款規(guī)則的臨時(shí)性作業(yè)崗位是指存續(xù)時(shí)刻不超越六個(gè)月的崗位;輔助性作業(yè)崗位是指為主營(yíng)事務(wù)崗位供給服務(wù)的非主營(yíng)事務(wù)崗位;代替性作業(yè)崗位是指用工單位的勞作者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、度假等原因無法作業(yè)的必定時(shí)間內(nèi)，能夠由其他勞作者代替作業(yè)的崗位。
“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)差遣用工數(shù)量，不得超越其用工總量的必定份額，詳細(xì)份額由國(guó)務(wù)院勞作行政部門規(guī)則。”
四、將第九十二條修正為：“違背本法規(guī)則，未經(jīng)答應(yīng)，私行運(yùn)營(yíng)勞務(wù)差遣事務(wù)的，由勞作行政部門責(zé)令中止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，能夠處五萬元以下的罰款。
“勞務(wù)差遣單位、用工單位違背本法有關(guān)勞務(wù)差遣規(guī)則的，由勞作行政部門責(zé)令期限改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的規(guī)范處以罰款，對(duì)勞務(wù)差遣單位，吊銷其勞務(wù)差遣事務(wù)運(yùn)營(yíng)答應(yīng)證。用工單位給被差遣勞作者形成危害的，勞務(wù)差遣單位與用工單位承當(dāng)連帶補(bǔ)償職責(zé)?！?br>本決議自2013年7月1日起實(shí)施。
本決議發(fā)布前已依法締結(jié)的勞作合同和勞務(wù)差遣協(xié)議持續(xù)履行至期限屆滿，可是勞作合同和勞務(wù)差遣協(xié)議的內(nèi)容不契合本決議關(guān)于按照同工同酬準(zhǔn)則實(shí)施相同的勞作報(bào)酬分配方法的規(guī)則的，應(yīng)當(dāng)按照本決議進(jìn)行調(diào)整;本決議實(shí)施前運(yùn)營(yíng)勞務(wù)差遣事務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決議實(shí)施之日起一年內(nèi)依法獲得行政答應(yīng)并處理公司改變掛號(hào)，方可運(yùn)營(yíng)新的勞務(wù)差遣事務(wù)。詳細(xì)方法由國(guó)務(wù)院勞作行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門規(guī)則。