經(jīng)濟性裁人經(jīng)濟補償金
勞作保證方面的專家就“免除或停止合同”“用人單位單獨免除勞作合同”“兩邊洽談免除勞作合同”三種狀況詳解了補償金的不同核算方法。
狀況一：免除或停止合同
《勞作合同法》第四十七條規(guī)則，此種狀況的經(jīng)濟補償按勞作者在本單位的作業(yè)年限，每滿一年付出一個月薪酬的規(guī)范付出。六個月以上不滿一年的，按一年核算；不滿六個月的，向勞作者付出半個月薪酬。
勞作者月薪酬高于用人單位地點直轄市、省（區(qū)）的市級人民政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均薪酬三倍的，經(jīng)濟補償規(guī)范為員工月平均薪酬的三倍，付出年限最高不超越十二年（月薪酬是指勞作者在勞作合同免除或停止前十二個月的平均薪酬）。
狀況二：用人單位單獨免除勞作合同
《勞作合同法》第四十六條規(guī)則，下列景象下，用人單位單獨免除勞作合同的，應(yīng)向勞作者付出經(jīng)濟補償：1.用人單位按照本法第四十條規(guī)則免除勞作合同的：即勞作者患病或非因公負傷，在規(guī)則的醫(yī)療期滿后不能從事原作業(yè)，也不能從事由用人單位另行安排的作業(yè)的；勞作者不能擔(dān)任作業(yè)，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整作業(yè)崗位，仍不能擔(dān)任作業(yè)的；勞作合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)作嚴重改變，致使勞作合同無法實行，經(jīng)用人單位與勞作者洽談，未能就改變勞作合同內(nèi)容達成協(xié)議的；用人單位提早30日以書面形式告訴勞作者自己或許額定付出勞作者1個月薪酬后免除勞功合同的。2.用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)則免除勞作合同的：即用人單位依法裁人。
狀況三：兩邊洽談免除勞作合同
《勞作合同法》第四十六條規(guī)則，用人單位提出免除勞作合同并與勞作者洽談一致的，應(yīng)向勞作者付出經(jīng)濟補償。也就是說，不是兩邊洽談一致免除勞作合同，用人單位就要付出經(jīng)濟補償。只要由用人單位提出免除勞作合同，兩邊洽談一致免除勞作合同，用人單位才應(yīng)向勞作者付出經(jīng)濟補償；若是勞作者提出要求，兩邊洽談一致免除合同，用人單位能夠不付出經(jīng)濟補償。
此外，《勞作合同法》還規(guī)則，除用人單位保持或許進步勞作合同約好條件續(xù)訂勞作合同，勞作者不同意續(xù)訂的景象外，用人單位按照本法第四十四條第一項規(guī)則停止固定期限勞作合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封閉、吊銷的；用人單位決議提早閉幕而停止勞作合同的。用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞作者付出經(jīng)濟補償。