北京高院關(guān)于勞作爭(zhēng)議案子法令適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要
市榜首、第二中級(jí)人民法院民庭；各區(qū)、縣人民法院民庭及派出法庭：
為了及時(shí)處理勞作爭(zhēng)議案子處理中的疑難問(wèn)題，促進(jìn)法令共同，北京市高級(jí)人民法院民一庭與北京市勞作爭(zhēng)議判決委員會(huì)辦公室于近期聯(lián)合召開了勞作爭(zhēng)議案子法令適用問(wèn)題研討會(huì)，就勞作爭(zhēng)議案子審理中亟待處理的程序和實(shí)體方面的問(wèn)題進(jìn)行了研討，對(duì)一些問(wèn)題的處理取得了共同意見，并形成了會(huì)議紀(jì)要。現(xiàn)將《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞作爭(zhēng)議判決委員會(huì)關(guān)于勞作爭(zhēng)議案子法令適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》印發(fā)給你們，供審判實(shí)踐中參閱。
北京市高級(jí)人民法院民一庭
二○○九年八月十七日
為了及時(shí)處理勞作爭(zhēng)議案子法令中的疑難問(wèn)題，促進(jìn)法令共同，北京市高級(jí)人民法院民一庭與北京市勞作和社會(huì)確保局判決處于近期聯(lián)合召開了勞作爭(zhēng)議案子法令適用問(wèn)題研討會(huì)，北京市三級(jí)法院從事勞作爭(zhēng)議審判作業(yè)的部分庭長(zhǎng)和法官、北京市、區(qū)勞作和社會(huì)確保局從事勞作爭(zhēng)議判決作業(yè)的部分領(lǐng)導(dǎo)和判決員參與了研討，與會(huì)人員就勞作爭(zhēng)議案子審理中亟待處理的程序和實(shí)體方面的問(wèn)題進(jìn)行了仔細(xì)充沛的評(píng)論，對(duì)部分問(wèn)題的處理取得了共同意見，現(xiàn)紀(jì)要如下：
一、勞作爭(zhēng)議案子的受理規(guī)模問(wèn)題
1、根據(jù)《勞作爭(zhēng)議調(diào)停判決法》、《社會(huì)穩(wěn)妥費(fèi)征繳暫行法令》、《社會(huì)穩(wěn)妥稽核方法》、《勞作確保督查法令》及我市的判決和審判實(shí)踐，關(guān)于社會(huì)穩(wěn)妥爭(zhēng)議的受理應(yīng)遵從以下準(zhǔn)則：
（1）用人單位未為勞作者樹立社會(huì)穩(wěn)妥聯(lián)系、欠繳社會(huì)穩(wěn)妥費(fèi)或未按規(guī)矩的薪酬基數(shù)足額交納社會(huì)穩(wěn)妥費(fèi)的，勞作者建議予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，奉告勞作者經(jīng)過(guò)勞作行政部門處理；
（2）因?yàn)橛萌藛挝晃窗匆?guī)矩為勞作者交納社會(huì)穩(wěn)妥費(fèi)，導(dǎo)致勞作者不能享用工傷、賦閑、生育、醫(yī)療穩(wěn)妥待遇，勞作者要求用人單位依照相關(guān)規(guī)矩付出上述待遇的，應(yīng)予受理。
（3）用人單位未為農(nóng)人工交納養(yǎng)老穩(wěn)妥費(fèi)，農(nóng)人工在與用人單位停止或免除勞作合同后要求用人單位補(bǔ)償丟掉的，應(yīng)予受理。
2、因用人單位拖延轉(zhuǎn)檔或?qū)n案丟掉，勞作者要求用人單位補(bǔ)償丟掉的膠葛，應(yīng)歸于勞作爭(zhēng)議案子受理規(guī)模。
3、勞作者與用人單位因住宅公積金的交納、處理退休手續(xù)發(fā)作的爭(zhēng)議，不歸于勞作爭(zhēng)議案子受理規(guī)模。
二、關(guān)于一裁結(jié)局案子的法令適用問(wèn)題
4、根據(jù)《勞作爭(zhēng)議調(diào)停判決法》第四十七條的規(guī)矩，適用一裁結(jié)局的勞作爭(zhēng)議案子有兩類，一是小額案子，即追索勞作酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償金，不超越當(dāng)?shù)卦伦畹托匠暌?guī)范十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；二是規(guī)范清晰的案子，即因?qū)嵭袊?guó)家的勞作規(guī)范在作業(yè)時(shí)間、歇息度假、社會(huì)穩(wěn)妥等方面發(fā)作的爭(zhēng)議。關(guān)于榜首類案子，一般應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人懇求判決時(shí)各項(xiàng)懇求的總金額為規(guī)范承認(rèn)是否歸于適用一裁結(jié)局的勞作爭(zhēng)議案子。關(guān)于第二類案子，該類案子一般不觸及詳細(xì)金額，主要是指因?qū)嵭袊?guó)家勞作規(guī)范而發(fā)作的爭(zhēng)議。
5、勞作者就結(jié)局判決向基層人民法院申述，而用人單位根據(jù)《勞作爭(zhēng)議調(diào)停判決法》第四十九的規(guī)矩向中級(jí)人民法院懇求吊銷判決判決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理。現(xiàn)已受理的，應(yīng)判決完結(jié)訴訟。但基層人民法院審理案子時(shí)，對(duì)用人單位的抗辯應(yīng)一并處理。勞作者申述后撤訴或因超越申述期間被駁回申述的，用人單位自收到判決書之日起三十日內(nèi)能夠向勞作爭(zhēng)議判決委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院懇求吊銷判決判決。中級(jí)人民法院在受理用人單位吊銷判決判決的懇求后，或基層人民法院在受理勞作者關(guān)于結(jié)局判決不服的案子后，均應(yīng)在開庭審理前檢查是否一起存在吊銷判決之訴和勞作者不服結(jié)局判決的申述，以便兩級(jí)法院就有關(guān)案子進(jìn)行協(xié)諧和交流。
6、根據(jù)審理吊銷判決判決案子的實(shí)踐需求，人民法院能夠向作出原判決的勞作爭(zhēng)議判決委員會(huì)調(diào)閱檀卷，勞作爭(zhēng)議判決委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)供給檀卷。人民法院就上述案子作出的判決，應(yīng)當(dāng)送作出原判決的勞作爭(zhēng)議判決委員會(huì)。
三、程序方面的其他問(wèn)題
7、在勞作判決程序中遺漏了有必要一起參與判決的當(dāng)事人，人民法院在一審訴訟程序中可依法予以追加，無(wú)須再行判決。勞作爭(zhēng)議判決委員會(huì)漏裁的事項(xiàng)，人民法院可直接作出處理。
8、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞作爭(zhēng)議案子適用法令若干問(wèn)題的解說(shuō)》第六條規(guī)矩：“人民法院受理勞作爭(zhēng)議案子后，當(dāng)事人添加訴訟懇求的，如該訴訟懇求與訟爭(zhēng)的勞作爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)兼并審理”，該條款中的“不可分性”是指添加的訴訟懇求與判決的事項(xiàng)是根據(jù)同一現(xiàn)實(shí)而發(fā)作的，相互之間具有依靠性。
9、當(dāng)事人兩邊不服勞作爭(zhēng)議判決委員會(huì)作出的同一判決判決，均向同一人民法院申述的，兩邊當(dāng)事人互為原告和被告，先申述的一方當(dāng)事人列為“原告（被告）”，后申述的一方當(dāng)事人列為“被告（原告）”。
10、《勞作爭(zhēng)議調(diào)停判決法》第四十八條（不服結(jié)局判決十五日內(nèi)申述）和第四十九條（不服結(jié)局判決三十日內(nèi)懇求吊銷）觸及的期間的起算，應(yīng)與《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)矩相共同，均從次日起算；《勞作合同法》第十九條所稱的“以上”“不滿”（合同期限）的界定，應(yīng)與《民法通則》榜首百五十五條的規(guī)矩相共同。
11、勞作者根據(jù)《勞作合同法》第三十條第二款和《勞作爭(zhēng)議調(diào)停判決法》第十六條的規(guī)矩向人民法院懇求付出令的，應(yīng)契合《民事訴訟法》第十七章的規(guī)矩。
四、關(guān)于勞作聯(lián)系的承認(rèn)問(wèn)題
12、在承認(rèn)用人單位與勞作者之間具有勞作聯(lián)系時(shí)，可考慮下列要素：(1)用人單位和勞作者契合法令、法規(guī)規(guī)矩的主體資格；(2)用人單位依法擬定的各項(xiàng)規(guī)章準(zhǔn)則適用于勞作者，勞作者受用人單位的勞作辦理，從事用人單位組織的有酬勞的勞作；(3)勞作者供給的勞作是用人單位作業(yè)的組成部分。
13、關(guān)于以自己的技術(shù)、常識(shí)或設(shè)施為用人單位供給勞作或服務(wù)，自行承當(dāng)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，與用人單位沒(méi)有身份從屬聯(lián)系，一般不受用人單位的辦理或分配的人員，應(yīng)承認(rèn)其與用人單位之間的聯(lián)系不歸于勞作聯(lián)系。
14、勞作者長(zhǎng)時(shí)間未供給勞作，用人單位又未依法與其免除勞作聯(lián)系，兩邊“長(zhǎng)時(shí)間兩不找”，能夠承認(rèn)兩邊勞作聯(lián)系處于間斷實(shí)行狀況，間斷實(shí)行期間用人單位和勞作者不存在勞作法上的權(quán)力責(zé)任聯(lián)系，也不核算為本單位作業(yè)年限。如爾后一方當(dāng)事人提出免除勞作聯(lián)系，另一方因不同意免除而懇求判決，勞作判決委或人民法院經(jīng)檢查后如以為上述免除契合法令有關(guān)規(guī)矩的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)免除。
15、外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民未依法處理《外國(guó)人作業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員作業(yè)證》的，其與用人單位簽定的勞作合同應(yīng)為無(wú)效勞作合同。外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民現(xiàn)已付出勞作的，由用人單位參照合同約好付出勞作酬勞。
16、外國(guó)企業(yè)常駐代表組織未經(jīng)過(guò)涉外作業(yè)服務(wù)單位直接招用我國(guó)雇員的，應(yīng)承認(rèn)有關(guān)用工聯(lián)系為雇傭聯(lián)系。
五、關(guān)于勞作酬勞方面的相關(guān)問(wèn)題
17、用人單位應(yīng)當(dāng)依照薪酬付出周期編制薪酬付出記載表，并至少保存二年備檢。勞作者與用人單位因勞作酬勞問(wèn)題發(fā)作爭(zhēng)議時(shí)，在二年保存期間內(nèi)，由用人單位承當(dāng)舉證職責(zé)。超出這一期間的則應(yīng)適用“誰(shuí)建議，誰(shuí)舉證”的證明職責(zé)分配規(guī)矩。
18、薪酬結(jié)算付出周期屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞作者約好的日期內(nèi)付出薪酬，但最遲不得超越薪酬結(jié)算付出周期屆滿后七日。如薪酬付出日遇節(jié)假日或歇息日時(shí)，應(yīng)當(dāng)提早在最近的作業(yè)日付出。
19、關(guān)于加班薪酬的日或小時(shí)薪酬基數(shù)的承認(rèn)，應(yīng)參照《北京市薪酬付出規(guī)矩》第四十四條的規(guī)矩實(shí)行。
用人單位與勞作者在勞作合同中約好了薪酬規(guī)范，但一起又約好以本市最低薪酬規(guī)范或低于勞作合同約好的薪酬規(guī)范作為加班薪酬基數(shù)，勞作者建議以勞作合同約好的薪酬規(guī)范作為加班薪酬基數(shù)的，應(yīng)予支撐。
20、經(jīng)用人單位和勞作者予以承認(rèn)的考勤記載能夠作為承認(rèn)是否存在加班現(xiàn)實(shí)的根據(jù)。勞作者僅憑電子打卡記載要求承認(rèn)存在加班現(xiàn)實(shí)的，一般不予支撐。
21、用人單位因作業(yè)性質(zhì)和出產(chǎn)特色不能實(shí)行規(guī)范工時(shí)準(zhǔn)則的，應(yīng)確保員工每周作業(yè)時(shí)間不超越四十小時(shí)，每周至少歇息一天，員工少歇息的一天，不該視為加班。
22、下列景象中，勞作者要求用人單位付出加班薪酬的，一般不予支撐：(1)用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需求，組織勞作者從事與本職作業(yè)無(wú)關(guān)的值勤使命；(2)用人單位組織勞作者從事與其本職作業(yè)有關(guān)的值勤使命，但值勤期間能夠歇息的。
在上述狀況下，勞作者能夠要求用人單位依照勞作合同、規(guī)章準(zhǔn)則、集體合同或常規(guī)等付出相應(yīng)待遇。
23、用人單位與勞作者盡管未書面約好實(shí)踐付出的薪酬是否包括加班薪酬，但用人單位有根據(jù)證明已付出的薪酬包括正常作業(yè)時(shí)間薪酬和加班薪酬的，能夠承認(rèn)用人單位已付出的薪酬包括加班薪酬。但折算后的正常作業(yè)時(shí)間薪酬低于當(dāng)?shù)刈畹托匠暌?guī)范的在外。
24、用人單位作出的與勞作者免除勞作合同的處理決議，被勞作判決委或人民法院依法吊銷后，如勞作者建議用人單位給付上述處理決議作出后至判決或訴訟期間的薪酬，應(yīng)按以下準(zhǔn)則掌握：（1）用人單位作出的處理決議僅因程序方面存在瑕疵而被依法吊銷的，用人單位應(yīng)按最低薪酬規(guī)范向勞作者付出上述期間的薪酬；（2）用人單位作出的處理決議因在實(shí)體方面存在問(wèn)題而被依法吊銷的，用人單位應(yīng)按勞作者正常勞作時(shí)的薪酬規(guī)范向勞作者付出上述期間的薪酬。
六、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金方面的問(wèn)題
25、《勞作合同法》施行之日存續(xù)的勞作合同，在《勞作合同法》施行后免除或許停止，依照《勞作合同法》第四十六的規(guī)矩應(yīng)當(dāng)付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞作法》及其配套規(guī)矩核算，2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞作合同法》的規(guī)矩核算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞作者在勞作合同免除或許停止前十二個(gè)月的平均薪酬，不再分段核算。
《勞作合同法》第八十七條規(guī)矩的補(bǔ)償金的核算方法為：以按上述規(guī)矩核算出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為根底，再乘以2核算出補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的核算年限自用工之日起核算。
用人單位違背《勞作合同法》的有關(guān)規(guī)矩，需向勞作者每月付出二倍薪酬的，其加付的一倍薪酬不該計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金的核算基數(shù)。
26、在勞作判決或訴訟程序中，勞作者根據(jù)《勞作合同法》第八十五條的規(guī)矩，要求用人單位加付補(bǔ)償金的，勞作判決委或人民法院不予支撐。
27、因?yàn)樵瓌谧鞑繑M定的《違背和免除勞作合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》（勞部發(fā)［1994］481號(hào)）尚未被修正或廢止，因此勞作者因追索勞作酬勞要求用人單位付出25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或因免除勞作合同要求用人單位付出50%的額定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞作判決委或人民法院仍可參照上述規(guī)矩實(shí)行。
28、勞作合同期滿后，勞作者仍在用人單位作業(yè)，用人單位超越一個(gè)月未與勞作者締結(jié)書面勞作合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞作合同法》第八十二條的規(guī)矩，向勞作者付出雙倍薪酬。雙倍薪酬的核算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得薪酬為準(zhǔn)。
29、用人單位未提早三十日告訴勞作者勞作合同到期停止，勞作者要求用人單位依照《勞作合同法》第八十七條規(guī)矩付出補(bǔ)償金的，不予支撐；勞作者要求用人單位依照《北京市勞作合同規(guī)矩》第四十七條規(guī)矩，每推遲一日付出一日薪酬補(bǔ)償金的，應(yīng)予支撐。
30、用人單位與勞作者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付規(guī)范自行達(dá)到的協(xié)議，如約好的給付規(guī)范低于法定規(guī)范，勞作者收取后，又在判決時(shí)效內(nèi)建議權(quán)力，要求用人單位補(bǔ)足差額部分，應(yīng)予以支撐。但假如用人單位在協(xié)議中已清晰奉告勞作者相關(guān)法令或方針規(guī)矩的規(guī)范，勞作者清晰表明拋棄權(quán)力，對(duì)其建議則不該予以支撐。
31、《勞作合同法》施行后，用人單位未按本市規(guī)矩的險(xiǎn)種為勞作者樹立社會(huì)穩(wěn)妥聯(lián)系，勞作者懇求免除勞作合同并要求用人單位付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支撐，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付出年限應(yīng)從2008年1月1日起開端核算。勞作者以用人單位未足額交納或欠繳社會(huì)穩(wěn)妥費(fèi)為由懇求免除勞作合同并要求用人單位付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支撐。
 32、用人單位為其招用的勞作者處理了本市戶口，兩邊據(jù)此約好了服務(wù)期和違約金，因?yàn)樵摷s好違背了《勞作合同法》第二十五條的規(guī)矩，因此用人單位以兩邊約好為根據(jù)要求勞作者付出違約金的，不該予以支撐。如確因勞作者違背了誠(chéng)篤信用準(zhǔn)則，給用人單位形成丟掉的，勞作者應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。
七、關(guān)于穩(wěn)妥待遇方面的問(wèn)題
33、因第三人侵權(quán)而發(fā)作的工傷，如用人單位未為勞作者交納工傷穩(wěn)妥費(fèi)，應(yīng)由用人單位依照《工傷穩(wěn)妥法令》的有關(guān)規(guī)矩向勞作者(或直系親屬)付出工傷穩(wěn)妥待遇。如侵權(quán)的第三人已全額給付勞作者(或直系親屬)醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾用具費(fèi)等需憑相關(guān)收據(jù)給予一次補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用，用人單位則不用再重復(fù)給付。
34、用人單位與勞作者就工傷穩(wěn)妥待遇達(dá)到的協(xié)議中，兩邊約好的給付規(guī)范低于法定規(guī)范，且已實(shí)踐實(shí)行，如勞作者在判決時(shí)效內(nèi)要求用人單位按法定規(guī)范補(bǔ)足差額部分，勞作判決委或人民法院應(yīng)當(dāng)予以支撐。
35、一審法院在審理工傷穩(wěn)妥待遇膠葛中，經(jīng)檢查核實(shí)發(fā)現(xiàn)勞作行政部門作出的工傷承確認(rèn)論確有差錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)奉告當(dāng)事人能夠改變?cè)V訟懇求，當(dāng)事人未改變?cè)V訟懇求的，一審法院應(yīng)當(dāng)判決駁回原告的申述。
36、因用人單位未為農(nóng)人工交納養(yǎng)老穩(wěn)妥費(fèi)，農(nóng)人工在與用人單位停止勞作聯(lián)系后，要求用人單位補(bǔ)償丟掉的，應(yīng)當(dāng)自勞作聯(lián)系停止之日起一年內(nèi)提出，補(bǔ)償數(shù)額的承認(rèn)可參照《農(nóng)人合同制員工參與北京市養(yǎng)老、賦閑穩(wěn)妥暫行方法》(京勞險(xiǎn)發(fā)(1999)99號(hào))和《北京市農(nóng)人工養(yǎng)老穩(wěn)妥暫行方法》(京勞社養(yǎng)發(fā)[2001]125號(hào))的規(guī)矩，以用人單位應(yīng)為農(nóng)人工交納的養(yǎng)老穩(wěn)妥費(fèi)數(shù)額作為補(bǔ)償農(nóng)人工養(yǎng)老穩(wěn)妥丟掉的數(shù)額，詳細(xì)核算方法是：
1999年6月1日至2002年12月31日期間，按19%的份額核算用人單位應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額；2003年1月1日之后，按20%的份額核算用人單位應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額。繳費(fèi)薪酬基數(shù)為相應(yīng)年度最低薪酬規(guī)范。
示例：核算某農(nóng)人工2002年5月至2005年7月的養(yǎng)老穩(wěn)妥丟掉：435元×8個(gè)月×19%＋（435元×3個(gè)月＋465元×12個(gè)月＋465元×12個(gè)月＋545元×4個(gè)月）×20%＝3590元
八、關(guān)于實(shí)體方面的其他問(wèn)題
37、用人單位在《勞作合同法》施行前擬定的規(guī)章準(zhǔn)則，雖未經(jīng)過(guò)《勞作合同法》第四條第二款規(guī)矩的民主程序，但內(nèi)容未違背法令、行政法規(guī)及方針規(guī)矩，并已向勞作者公示或奉告的，能夠作為用人單位用工辦理的根據(jù)。
38、用人單位與勞作者在勞作合同或保密協(xié)議中約好了競(jìng)業(yè)約束條款，用人單位如在爾后以為勞作者不用實(shí)行競(jìng)業(yè)約束約好的，應(yīng)當(dāng)清晰奉告勞作者。在用人單位奉告前勞作者已按約好實(shí)行了責(zé)任，因此要求用人單位付出實(shí)行期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支撐。
39、用人單位與勞作者在勞作合同或保密協(xié)議中約好了競(jìng)業(yè)約束條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或詳細(xì)給付規(guī)范進(jìn)行約好，不該據(jù)此承認(rèn)競(jìng)業(yè)約束條款無(wú)效，兩邊能夠經(jīng)過(guò)洽談?dòng)枰詮浹a(bǔ)，經(jīng)洽談不能達(dá)到共同的，可依照兩邊勞作聯(lián)系停止前最終一個(gè)年度勞作者薪酬的20%—60%付出補(bǔ)償費(fèi)。用人單位清晰表明不付出補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)約束條款對(duì)勞作者不具有約束力。
勞作者與用人單位未約好競(jìng)業(yè)約束期限的，應(yīng)由兩邊洽談承認(rèn)，經(jīng)洽談不能達(dá)到共同的，約束期最長(zhǎng)不得超越兩年。
40、勞作者在用人單位建立準(zhǔn)備階段的作業(yè)時(shí)間一般不核算為本單位作業(yè)年限，但兩邊還有約好的在外。
41、因用人單位的差錯(cuò)而使檔案拖延移轉(zhuǎn)，勞作者要求用人單位補(bǔ)償丟掉，勞作判決委或人民法院在承認(rèn)補(bǔ)償額時(shí)，可參照《北京市賦閑穩(wěn)妥規(guī)矩》及相關(guān)方針文件的規(guī)矩；勞作者因其檔案丟掉而向用人單位建議補(bǔ)償丟掉的，勞作判決委或人民法院可根據(jù)當(dāng)事人的差錯(cuò)程度和受損狀況酌情承認(rèn)補(bǔ)償數(shù)額，一般不超越六萬(wàn)元。
九、本會(huì)議紀(jì)要自下發(fā)之日起，供本市各級(jí)人民法院、勞作爭(zhēng)議判決委員會(huì)參閱實(shí)行。