勞動(dòng)爭議

來源：聽訟網(wǎng)整理2019-04-01 03:34瀏覽量：2669

用人單位違法分包要承當(dāng)用工主體職責(zé)
修建企業(yè)用人單位將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的個(gè)人要承當(dāng)用工主體職責(zé)。
案情簡介：2012年3月，韋某等26人連續(xù)應(yīng)包工頭李某相邀到南寧市xx樓盤打工。南寧市xx工程項(xiàng)目由中建x局總承攬，中建x局分包給南寧市x勞務(wù)分包有限公司，南寧市x勞務(wù)分包有限公司與李某簽定有《xx模板工程勞務(wù)協(xié)議》，該協(xié)議約好將龍光xx六期藍(lán)鉆卡地亞莊園項(xiàng)目8#樓根底、地下室、附樓和主樓的模板工程發(fā)包給李某。協(xié)議第六條第一項(xiàng)約好：乙方(李某)有必要派遣滿足數(shù)量的技術(shù)工人和專職管理人員從事質(zhì)量管理。2012年10月，李某脫離工地，韋某等人持續(xù)在工地干活，當(dāng)年11月韋某等因找不到李某找到南寧市X勞務(wù)分包有限公司要求付出李某未結(jié)完的薪酬，南寧市X勞務(wù)分包有限公司以不認(rèn)識(shí)韋某等為由回絕付出。韋某等26人找到南寧市督查大隊(duì)，南寧市督查大隊(duì)又以韋某等無法證明與南寧市X勞務(wù)分包有限公司有勞作聯(lián)系為由不予受理。后韋某等人找到咱們，咱們直接把資料遞交到南寧市勞作人事爭議裁定委員會(huì)。南寧市勞作人事爭議裁定委員會(huì)支撐了韋某等26位民工的申述懇求，不只判決了拖欠的薪酬還判決了韋某等與南寧市x勞務(wù)分包有限未簽定勞作合同的雙倍薪酬差額。判決書案號(hào)為南勞人裁定字(2013)第238-263號(hào)。判決書下達(dá)后，南寧市x勞務(wù)分包有限公司不服向南寧市青秀區(qū)人民法院提申述訟，2014年南寧市青秀區(qū)人民法院駁回南寧市x勞務(wù)分包有限公司的申述。