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律師回復

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  吳亮律師

  月幫助8939人

  浙江佑平律師事務所

  工作兩個月不簽合同且拖欠工資，這公司做法違法啦。首先，沒簽合同從第二個月起公司要付雙倍工資。你得收集能證明勞動關系的證據，像工作證、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等。接著，先和公司協(xié)商，要求簽合同并支付工資。協(xié)商不成，可去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁，讓公司支付拖欠工資和雙倍工資差額。

  回復于 2025-07-13 01:22:26 咨詢他
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  馬雪玲律師

  月幫助3693人

  上海宇天律師事務所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工資，因此離職的補償金，還可以思考是否存在以下情形，被辭退的雙倍賠償金，沒簽署合同的雙倍工資，以及處理社保問題，點擊頭像可以圖文咨詢，可以把證據發(fā)給我?guī)湍阏聿牧掀鹪V，私信詳細溝通以追回款項。

  回復于 2025-07-13 01:39:13 咨詢他
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  李志峰律師

  月幫助259人

  山西禹陽清池律師事務所

  根據中國《勞動合同法》及相關規(guī)定，用人單位存在以下違法行為時，勞動者可通過合法途徑維權： ?一、法律依據? ?未簽訂勞動合同? 《勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資?（最多可主張11個月雙倍工資）。 超過1年未簽合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。 ?拖欠工資? 《勞動合同法》第30條：用人單位應按約定及時足額支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。 《工資支付暫行規(guī)定》第15條：用人單位拖欠工資，勞動者可依法向勞動行政部門投訴。 ?二、維權途徑? ?協(xié)商解決? 先與用人單位溝通，要求簽訂勞動合同、支付拖欠工資及未簽合同雙倍工資差額。 ?向勞動監(jiān)察部門投訴? 撥打全國統(tǒng)一舉報電話 ?12333，或通過當地人社局官網、“國家根治欠薪平臺”等渠道提交投訴材料（需提供勞動合同、工資流水、考勤記錄、工作證等證據）。 ?申請勞動仲裁? 向用人單位所在地或勞動合同履行地的 ?勞動人事爭議仲裁委員會? 提交仲裁申請，主張： ? 未簽勞動合同的雙倍工資； ? 補發(fā)拖欠工資及加付賠償金（拖欠金額50%-100%）； ? 解除勞動關系并要求經濟補償（按工作年限，每滿1年支付1個月工資）。 仲裁時效為 ?1年?（從知道或應當知道權利被侵害之日起計算）。 ?提起訴訟? 若對仲裁結果不服，可在收到裁決書15日內向法院提起訴訟。

  回復于 2025-07-13 07:08:14 咨詢他