入職第29天 公司未簽訂勞動(dòng)合同 未繳納社保 我可以在第29天的時(shí)候提出離職且要求當(dāng)天一次性結(jié)清工資嗎 若公司提供因個(gè)人原因離職的辭職模板我可以拒簽嗎 可以要求公司在結(jié)清工資之后再簽公司提供的因個(gè)人原因離職的辭職申請(qǐng)嗎
律師回復(fù)
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劉蓉律師月幫助4375人廣東天諾律師事務(wù)所你好!《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年;其中,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資”。協(xié)商解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同到期用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同或者以克扣工資、未繳納社保公積金等為由主張被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法辭退須支付經(jīng)濟(jì)賠償金,經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。回復(fù)于 2025-07-12 13:07:48 咨詢(xún)他
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時(shí)龍律師月幫助7941人北京盈科(泰州)律師事務(wù)所根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,公司未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納社保,你可在第 29 天提出離職并要求當(dāng)天一次性結(jié)清工資。對(duì)于公司提供的因個(gè)人原因離職的辭職模板,你有權(quán)拒簽,也可以與公司協(xié)商,要求其先結(jié)清工資再簽離職申請(qǐng),若協(xié)商不成,可通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。 順手給個(gè)五星好評(píng),如還有其他疑問(wèn)需要解答可點(diǎn)頭像詳細(xì)咨詢(xún),我將會(huì)給予你更全面細(xì)致的解答。有什么不明白的也可以繼續(xù)對(duì)我進(jìn)行追問(wèn)。回復(fù)于 2025-07-12 13:08:08 咨詢(xún)他
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勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型活躍律師
勞動(dòng)爭(zhēng)議熱門(mén)法律知識(shí)
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工傷賠償?shù)娜笠c(diǎn)及注意事項(xiàng)
1、工傷和交通事故侵權(quán)競(jìng)合時(shí),能否主張雙重賠償? 2、賠償有沒(méi)有先后順序,先主張工傷保險(xiǎn)賠償還是人身?yè)p害侵權(quán)賠償? 3、工傷賠償該如何主張,才最為有利?
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揚(yáng)州律師/工傷賠償關(guān)鍵指引:莫讓權(quán)益在流程疏漏中“折戟”
工傷賠償關(guān)鍵指引:莫讓權(quán)益在流程疏漏中“折戟”
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揚(yáng)州勞動(dòng)律師/試?期最后?天被辭退?怎么應(yīng)對(duì)!
試?期最后?天被辭退?怎么應(yīng)對(duì)!
勞動(dòng)爭(zhēng)議最新咨詢(xún)
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我跟一家勞務(wù)派遣公司簽了勞務(wù)派遣協(xié)議,協(xié)議規(guī)定我的工資是沒(méi)小時(shí)17元(日結(jié)),合同期三個(gè)月,協(xié)議中有一個(gè)條款是:如果離職時(shí)合同期未滿,最后一個(gè)月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按12元每小時(shí)結(jié)算。這種條款合法嗎?
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7.11 江蘇廠區(qū) 簽訂勞動(dòng)合同 干一個(gè)月辭職后 按照勞動(dòng)合同條款被扣了幾千 請(qǐng)問(wèn)錢(qián)可以要回來(lái)嗎 怎么做(勞動(dòng)合同部分條款違法 有自愿承擔(dān)法律責(zé)任的簽字畫(huà)押 )
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上班不到一年,因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同沒(méi)有社保,我提出被迫離職,去勞動(dòng)仲裁,公司請(qǐng)的律師說(shuō)是勞務(wù)關(guān)系,公司就提供了一個(gè)證據(jù),就是我在微信問(wèn)了一句獎(jiǎng)金是怎么計(jì)算的,我提供了工資流水,因?yàn)槲沂枪竟蓶|通過(guò)個(gè)人微信發(fā)的工資,工作記錄,值班表都提供了,公司法人和股東是夫妻關(guān)系,營(yíng)業(yè)執(zhí)照可以查到股東,這個(gè)仲裁勝率大嗎,遇到過(guò)同樣問(wèn)題我該不該等仲裁結(jié)果出來(lái)提起訴訟
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我6.7入職,現(xiàn)在7.12提出離職。公司未簽合同,告訴我第一個(gè)月試用期,第四個(gè)月交五險(xiǎn)。我可以隨時(shí)離職嗎?工作了一個(gè)月以上了沒(méi)簽勞動(dòng)合同,公司是不是應(yīng)該支付雙倍薪資?
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你好, 我是聘用教師 ,簽了一年的勞動(dòng)合同八月二十到期,但是6月30號(hào)他們要我寫(xiě)一份離職申請(qǐng)我就寫(xiě)了交上去,七月份我還工作了,結(jié)果他不給我七月的工資和社保,這合法嗎,合同沒(méi)到期不應(yīng)該按照合同支付七月和八月的工資和社保嗎