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律師回復(fù)

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  吳亮律師

  月幫助8939人

  浙江佑平律師事務(wù)所

  首先，雖簽業(yè)務(wù)拓展協(xié)議，但正常打卡上班，可能構(gòu)成勞動關(guān)系。若未簽勞動合同，可主張雙倍工資補償，需收集工作證、考勤記錄等證明勞動關(guān)系的證據(jù)。其他，單位未繳納社保，可向社保經(jīng)辦機構(gòu)投訴，要求補繳。建議先和單位協(xié)商，協(xié)商不成，可申請勞動仲裁維護權(quán)益。

  回復(fù)于 2025-07-11 18:26:10 咨詢他

  • 用戶追問： 2025-07-11 18:29:28

    考勤表不在我這兒，工資也是也是以現(xiàn)金方式發(fā)放，我沒有工資條，單位發(fā)的工作手機和我工作的臺賬能不能當我正常上班的證據(jù)？協(xié)議上有一條說雙方有爭議直接去當?shù)胤ㄔ?，仲裁的時候?qū)Ψ揭彩且杂羞@條為由說不予處理

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  康海杰律師

  月幫助212人

  上海德禾翰通律師事務(wù)所

  都沒有。。。。。。。。。。

  回復(fù)于 2025-07-11 18:26:43 咨詢他
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  馬雪玲律師

  月幫助3693人

  上海宇天律師事務(wù)所

  可以的，勞動關(guān)系，仲裁要求公司支付你被拖欠的工資，因此離職的補償金，還可以思考是否存在以下情形，被辭退的雙倍賠償金，沒簽署合同的雙倍工資，以及處理社保問題，點擊頭像可以圖文咨詢，可以把證據(jù)發(fā)給我?guī)湍阏聿牧掀鹪V，私信詳細溝通以追回款項。

  回復(fù)于 2025-07-11 20:19:46 咨詢他
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  時龍律師

  月幫助7941人

  北京盈科（泰州）律師事務(wù)所

  僅從簽訂業(yè)務(wù)拓展協(xié)議不能直接否定勞動關(guān)系，若存在公司對勞動者的勞動管理、勞動者從事公司業(yè)務(wù)并獲取報酬等情形，可認定為勞動關(guān)系，若未簽訂勞動合同，勞動者可主張雙倍工資補償。單位未繳納社保，勞動者可向社保行政部門投訴要求補繳，也可據(jù)此解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。 如還有其他疑問需要解答可點頭像詳細電話咨詢，我將會給予你更全面細致的解答。

  回復(fù)于 2025-07-12 10:41:50 咨詢他