我們是一家汽車租賃公司,有一位員工在我司工作4年,月薪稅前4000元左右。最近收到客戶投訴,該司機由于服務(wù)方面出現(xiàn)問題,正常工作時間還多次拒絕客戶要求出車,需要調(diào)回公司。我們給他作出警告信處理,理由是不服從客戶安排,造成影響客戶,他拒簽,我們就讓他簽送達通知。簽完之后我們給他安排一個崗位,也是在公司附近,但車型從原來的商務(wù)車改為手動擋的車,他拒絕崗位,我們?nèi)潭间浺袅恕V笏胭囍?,說他沒問題,那么我們可以以該司機不服從崗位跳動,辭退他嗎?他不服從安排不是第一次了,而證據(jù)就只有這么多。
律師回復(fù)
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吳亮律師月幫助8939人浙江佑平律師事務(wù)所要判斷能否辭退得看公司制度。首先,若公司有明確規(guī)定不服從崗位調(diào)動屬嚴重違紀(jì)且已公示,司機多次不服從安排,有警告信、送達通知和錄音,辭退有一定依據(jù)。但崗位調(diào)動要合理,從商務(wù)車換手動擋車,若增加司機工作難度等不合理,辭退可能有風(fēng)險??上扰c司機協(xié)商,若協(xié)商不成,也可辭退,但要做好應(yīng)對勞動仲裁準(zhǔn)備。回復(fù)于 2025-07-09 11:15:03 咨詢他
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用戶追問: 2025-07-09 11:19:15
這樣會涉及2N嗎?因為他入職就是C1駕駛員,是符合手動擋的要求的,他拒絕來的原因是不想,不是不會。這樣我賠償四個月工資讓他想,不認可的話就出解雇信,信上寫明白按相關(guān)法規(guī)要求賠付四個月經(jīng)濟補償,這樣合理嗎?
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時龍律師月幫助7941人北京盈科(泰州)律師事務(wù)所公司能否以司機不服從崗位調(diào)動為由辭退他,需視具體情況而定。若公司崗位調(diào)動合理合法,符合勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定,且司機不服從安排達到嚴重違反規(guī)章制度的程度,有錄音等證據(jù)證明,按法定程序可辭退且無需支付經(jīng)濟補償;若崗位調(diào)動不合理或規(guī)章制度不健全等,辭退則可能構(gòu)成違法,需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 如還有其他疑問需要解答可點頭像詳細電話咨詢,我將會給予你更全面細致的解答。回復(fù)于 2025-07-09 14:44:03 咨詢他
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劉蓉律師月幫助4375人廣東天諾律師事務(wù)所你好!《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年;其中,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資”。協(xié)商解除勞動合同或者勞動合同到期用人單位提出不續(xù)簽勞動合同或者以克扣工資、未繳納社保公積金等為由主張被迫解除勞動關(guān)系的可要求支付經(jīng)濟補償金,違法辭退須支付經(jīng)濟賠償金,經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。回復(fù)于 2025-07-10 10:29:43 咨詢他
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我跟一家勞務(wù)派遣公司簽了勞務(wù)派遣協(xié)議,協(xié)議規(guī)定我的工資是沒小時17元(日結(jié)),合同期三個月,協(xié)議中有一個條款是:如果離職時合同期未滿,最后一個月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按12元每小時結(jié)算。這種條款合法嗎?
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7.11 江蘇廠區(qū) 簽訂勞動合同 干一個月辭職后 按照勞動合同條款被扣了幾千 請問錢可以要回來嗎 怎么做(勞動合同部分條款違法 有自愿承擔(dān)法律責(zé)任的簽字畫押 )
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上班不到一年,因為沒有勞動合同沒有社保,我提出被迫離職,去勞動仲裁,公司請的律師說是勞務(wù)關(guān)系,公司就提供了一個證據(jù),就是我在微信問了一句獎金是怎么計算的,我提供了工資流水,因為我是公司股東通過個人微信發(fā)的工資,工作記錄,值班表都提供了,公司法人和股東是夫妻關(guān)系,營業(yè)執(zhí)照可以查到股東,這個仲裁勝率大嗎,遇到過同樣問題我該不該等仲裁結(jié)果出來提起訴訟
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我6.7入職,現(xiàn)在7.12提出離職。公司未簽合同,告訴我第一個月試用期,第四個月交五險。我可以隨時離職嗎?工作了一個月以上了沒簽勞動合同,公司是不是應(yīng)該支付雙倍薪資?
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你好, 我是聘用教師 ,簽了一年的勞動合同八月二十到期,但是6月30號他們要我寫一份離職申請我就寫了交上去,七月份我還工作了,結(jié)果他不給我七月的工資和社保,這合法嗎,合同沒到期不應(yīng)該按照合同支付七月和八月的工資和社保嗎