工廠關閉,想讓我去集團,合同要另外簽,目前這個廠的合同沒到期,談話的時候忘記說合同的事,廠里讓我自己辭職,這種情況下可以爭取賠償嗎
律師回復
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時龍律師月幫助7941人北京盈科(泰州)律師事務所這種情況可以爭取賠償。工廠關閉導致原勞動合同無法履行,用人單位應支付經(jīng)濟補償,若未提前 30 天書面通知,還需支付代通知金。且不應由勞動者主動辭職,否則可能喪失獲得補償?shù)臋嗬?。如還有其他疑問需要解答可點頭像詳細電話咨詢,我將會給予你更全面細致的解答。回復于 2025-07-07 09:56:10 咨詢他
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用戶追問: 2025-07-07 10:08:32
當時勞動合同上的工作地點是,(企業(yè)及相關企業(yè))這條會無視更換合同的規(guī)定嗎?(這個廠是獨立子公司)
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律師回復: 2025-07-07 10:09:57
以勞動合同的勞動主體約定為準,即勞動合同的對立法人
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用戶追問: 2025-07-07 11:20:55
如果這段時間內合同到期了,工廠不續(xù)簽,還能得到賠償嗎
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律師回復: 2025-07-07 11:32:15
無法獲得賠償,但是可以獲得補償
劉蓉律師月幫助4375人廣東天諾律師事務所你好!《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年;其中,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資”。協(xié)商解除勞動合同或者勞動合同到期用人單位提出不續(xù)簽勞動合同或者以克扣工資、未繳納社保公積金等為由主張被迫解除勞動關系的可要求支付經(jīng)濟補償金,違法辭退須支付經(jīng)濟賠償金,經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。回復于 2025-07-07 11:31:15 咨詢他 -
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我跟一家勞務派遣公司簽了勞務派遣協(xié)議,協(xié)議規(guī)定我的工資是沒小時17元(日結),合同期三個月,協(xié)議中有一個條款是:如果離職時合同期未滿,最后一個月發(fā)放標準按12元每小時結算。這種條款合法嗎?
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7.11 江蘇廠區(qū) 簽訂勞動合同 干一個月辭職后 按照勞動合同條款被扣了幾千 請問錢可以要回來嗎 怎么做(勞動合同部分條款違法 有自愿承擔法律責任的簽字畫押 )
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上班不到一年,因為沒有勞動合同沒有社保,我提出被迫離職,去勞動仲裁,公司請的律師說是勞務關系,公司就提供了一個證據(jù),就是我在微信問了一句獎金是怎么計算的,我提供了工資流水,因為我是公司股東通過個人微信發(fā)的工資,工作記錄,值班表都提供了,公司法人和股東是夫妻關系,營業(yè)執(zhí)照可以查到股東,這個仲裁勝率大嗎,遇到過同樣問題我該不該等仲裁結果出來提起訴訟
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我6.7入職,現(xiàn)在7.12提出離職。公司未簽合同,告訴我第一個月試用期,第四個月交五險。我可以隨時離職嗎?工作了一個月以上了沒簽勞動合同,公司是不是應該支付雙倍薪資?
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你好, 我是聘用教師 ,簽了一年的勞動合同八月二十到期,但是6月30號他們要我寫一份離職申請我就寫了交上去,七月份我還工作了,結果他不給我七月的工資和社保,這合法嗎,合同沒到期不應該按照合同支付七月和八月的工資和社保嗎