下班途中受傷,公司報工傷科之后,要求本人在工傷認定結(jié)果出來之前先以病假理由請假,這個請假理由該怎么寫
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我跟一家勞務(wù)派遣公司簽了勞務(wù)派遣協(xié)議,協(xié)議規(guī)定我的工資是沒小時17元(日結(jié)),合同期三個月,協(xié)議中有一個條款是:如果離職時合同期未滿,最后一個月發(fā)放標準按12元每小時結(jié)算。這種條款合法嗎?
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7.11 江蘇廠區(qū) 簽訂勞動合同 干一個月辭職后 按照勞動合同條款被扣了幾千 請問錢可以要回來嗎 怎么做(勞動合同部分條款違法 有自愿承擔(dān)法律責(zé)任的簽字畫押 )
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上班不到一年,因為沒有勞動合同沒有社保,我提出被迫離職,去勞動仲裁,公司請的律師說是勞務(wù)關(guān)系,公司就提供了一個證據(jù),就是我在微信問了一句獎金是怎么計算的,我提供了工資流水,因為我是公司股東通過個人微信發(fā)的工資,工作記錄,值班表都提供了,公司法人和股東是夫妻關(guān)系,營業(yè)執(zhí)照可以查到股東,這個仲裁勝率大嗎,遇到過同樣問題我該不該等仲裁結(jié)果出來提起訴訟
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我6.7入職,現(xiàn)在7.12提出離職。公司未簽合同,告訴我第一個月試用期,第四個月交五險。我可以隨時離職嗎?工作了一個月以上了沒簽勞動合同,公司是不是應(yīng)該支付雙倍薪資?
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你好, 我是聘用教師 ,簽了一年的勞動合同八月二十到期,但是6月30號他們要我寫一份離職申請我就寫了交上去,七月份我還工作了,結(jié)果他不給我七月的工資和社保,這合法嗎,合同沒到期不應(yīng)該按照合同支付七月和八月的工資和社保嗎