北京 因公出差坐車后排,手部輕微骨折,公司讓休病假兩周,但工資按照病假比例發(fā)放,不全額發(fā)放。提出異議后,公司讓我提供工傷認(rèn)定
律師回復(fù)
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趙代川律師月幫助0人湖北得偉君尚律師事務(wù)所根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條的規(guī)定,因工傷發(fā)生的費(fèi)用,包括治療工傷期間的工資福利,應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。如果您在北京因公出差時(shí)發(fā)生手部輕微骨折,并且被認(rèn)定為工傷,那么您有權(quán)要求公司按照國家規(guī)定支付治療期間的工資福利。 如果公司只按照病假比例發(fā)放工資,而不是全額發(fā)放,這可能不符合《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定。您提出異議后,公司要求您提供工傷認(rèn)定,這是合理的。根據(jù)中國的工傷保險(xiǎn)制度,工傷認(rèn)定是工傷索賠的前提條件,它決定了您是否真正遭受了工傷以及是否可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。 為了維護(hù)您的合法權(quán)益,您應(yīng)當(dāng)積極配合公司完成工傷認(rèn)定的程序。您可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐纳绫>只騽趧?dòng)保障部門,了解工傷認(rèn)定的具體流程和所需材料。一旦獲得工傷認(rèn)定,您可以據(jù)此要求公司按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資福利。 如果公司拒絕支付或支付的工資福利不符合規(guī)定,您可以考慮通過以下途徑解決: 1. 內(nèi)部溝通:再次與公司管理層或人力資源部門溝通,明確您的立場(chǎng)和要求。 2. 勞動(dòng)仲裁:如果內(nèi)部溝通無效,您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求公司支付應(yīng)有的工資福利。 3. 法律途徑:如果仲裁結(jié)果不滿足您的期望,您可以向人民法院提起訴訟,要求法院判決公司支付您應(yīng)有的工資福利。回復(fù)于 2024-07-02 23:24:28 咨詢他
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我跟一家勞務(wù)派遣公司簽了勞務(wù)派遣協(xié)議,協(xié)議規(guī)定我的工資是沒小時(shí)17元(日結(jié)),合同期三個(gè)月,協(xié)議中有一個(gè)條款是:如果離職時(shí)合同期未滿,最后一個(gè)月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按12元每小時(shí)結(jié)算。這種條款合法嗎?
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7.11 江蘇廠區(qū) 簽訂勞動(dòng)合同 干一個(gè)月辭職后 按照勞動(dòng)合同條款被扣了幾千 請(qǐng)問錢可以要回來嗎 怎么做(勞動(dòng)合同部分條款違法 有自愿承擔(dān)法律責(zé)任的簽字畫押 )
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上班不到一年,因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同沒有社保,我提出被迫離職,去勞動(dòng)仲裁,公司請(qǐng)的律師說是勞務(wù)關(guān)系,公司就提供了一個(gè)證據(jù),就是我在微信問了一句獎(jiǎng)金是怎么計(jì)算的,我提供了工資流水,因?yàn)槲沂枪竟蓶|通過個(gè)人微信發(fā)的工資,工作記錄,值班表都提供了,公司法人和股東是夫妻關(guān)系,營(yíng)業(yè)執(zhí)照可以查到股東,這個(gè)仲裁勝率大嗎,遇到過同樣問題我該不該等仲裁結(jié)果出來提起訴訟
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我6.7入職,現(xiàn)在7.12提出離職。公司未簽合同,告訴我第一個(gè)月試用期,第四個(gè)月交五險(xiǎn)。我可以隨時(shí)離職嗎?工作了一個(gè)月以上了沒簽勞動(dòng)合同,公司是不是應(yīng)該支付雙倍薪資?
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你好, 我是聘用教師 ,簽了一年的勞動(dòng)合同八月二十到期,但是6月30號(hào)他們要我寫一份離職申請(qǐng)我就寫了交上去,七月份我還工作了,結(jié)果他不給我七月的工資和社保,這合法嗎,合同沒到期不應(yīng)該按照合同支付七月和八月的工資和社保嗎