本人在不知有職業(yè)病的情況下向公司申請了離職，離職體檢報告出現(xiàn)了疑似職業(yè)病，前期公司配合檢查也到了專門的檢查機構(gòu)出了報告，報告也指出達到了職業(yè)病鑒定標準，但未直接下結(jié)論就是職業(yè)病，然后公司看了報告直接口頭告知我跟公司無關(guān)不能鑒定為職業(yè)病，并無出具鑒定機構(gòu)的書面結(jié)論。就解除了勞動合同，我就想問一下、現(xiàn)在暫時不管我是否有無職業(yè)病，公司這種情況下解除勞動合同違法嗎？
律師回復
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我跟一家勞務(wù)派遣公司簽了勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議規(guī)定我的工資是沒小時17元（日結(jié)），合同期三個月，協(xié)議中有一個條款是：如果離職時合同期未滿，最后一個月發(fā)放標準按12元每小時結(jié)算。這種條款合法嗎？
吳亮 等3名律師回復
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7.11 江蘇廠區(qū) 簽訂勞動合同 干一個月辭職后 按照勞動合同條款被扣了幾千 請問錢可以要回來嗎 怎么做（勞動合同部分條款違法 有自愿承擔法律責任的簽字畫押 ）
吳亮 等5名律師回復
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上班不到一年，因為沒有勞動合同沒有社保，我提出被迫離職，去勞動仲裁，公司請的律師說是勞務(wù)關(guān)系，公司就提供了一個證據(jù)，就是我在微信問了一句獎金是怎么計算的，我提供了工資流水，因為我是公司股東通過個人微信發(fā)的工資，工作記錄，值班表都提供了，公司法人和股東是夫妻關(guān)系，營業(yè)執(zhí)照可以查到股東，這個仲裁勝率大嗎，遇到過同樣問題我該不該等仲裁結(jié)果出來提起訴訟
劉蓉 等5名律師回復
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我6.7入職，現(xiàn)在7.12提出離職。公司未簽合同，告訴我第一個月試用期，第四個月交五險。我可以隨時離職嗎？工作了一個月以上了沒簽勞動合同，公司是不是應(yīng)該支付雙倍薪資？
劉蓉 等3名律師回復
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你好， 我是聘用教師 ，簽了一年的勞動合同八月二十到期，但是6月30號他們要我寫一份離職申請我就寫了交上去，七月份我還工作了，結(jié)果他不給我七月的工資和社保，這合法嗎，合同沒到期不應(yīng)該按照合同支付七月和八月的工資和社保嗎
劉蓉 等3名律師回復
