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律師回復

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  張紫繪律師

  月幫助0人

  湖北樸諾律師事務所

  不正常不合法，患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)單位不能單方面解除勞動合同，您可以主張賠償

  回復于 2021-05-13 18:05:46 咨詢他
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  徐亞軍律師

  月幫助63人

  湖北朋來律師事務所

  你好，可以仲裁公司要求賠償

  回復于 2021-05-13 19:21:52 咨詢他
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  毛高文律師

  月幫助0人

  湖北征和律師事務所

  你好，單位是不能無故辭退勞動者的，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，單位存在下列事由可以提前三十日通知勞動者并解除合同，并且需要支付一個月的工資：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退你就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。

  回復于 2021-05-13 22:21:06 咨詢他
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  魏可律師

  月幫助0人

  廣東德納（武漢）律師事務所

  可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償金

  回復于 2022-01-14 16:52:46 咨詢他