你好 請問我職業(yè)病堅(jiān)定一期 該怎么走一個(gè)程序 謝謝
律師回復(fù)
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于伏海律師月幫助0人北京百朗律師事務(wù)所職業(yè)病防治法第五十八條 職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外,依照有關(guān)民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,有權(quán)向用人單位提出賠償要求。 第五十九條 勞動者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的,其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。 工傷保險(xiǎn)條例第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請表; (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 第十九條 社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí),用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,社會保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 第二十條 “社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 “社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請,應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 “作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。 “社會保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。” 第二十一條 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個(gè)等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。回復(fù)于 2019-12-13 14:21:29 咨詢他
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我跟一家勞務(wù)派遣公司簽了勞務(wù)派遣協(xié)議,協(xié)議規(guī)定我的工資是沒小時(shí)17元(日結(jié)),合同期三個(gè)月,協(xié)議中有一個(gè)條款是:如果離職時(shí)合同期未滿,最后一個(gè)月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按12元每小時(shí)結(jié)算。這種條款合法嗎?
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7.11 江蘇廠區(qū) 簽訂勞動合同 干一個(gè)月辭職后 按照勞動合同條款被扣了幾千 請問錢可以要回來嗎 怎么做(勞動合同部分條款違法 有自愿承擔(dān)法律責(zé)任的簽字畫押 )
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上班不到一年,因?yàn)闆]有勞動合同沒有社保,我提出被迫離職,去勞動仲裁,公司請的律師說是勞務(wù)關(guān)系,公司就提供了一個(gè)證據(jù),就是我在微信問了一句獎(jiǎng)金是怎么計(jì)算的,我提供了工資流水,因?yàn)槲沂枪竟蓶|通過個(gè)人微信發(fā)的工資,工作記錄,值班表都提供了,公司法人和股東是夫妻關(guān)系,營業(yè)執(zhí)照可以查到股東,這個(gè)仲裁勝率大嗎,遇到過同樣問題我該不該等仲裁結(jié)果出來提起訴訟
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我6.7入職,現(xiàn)在7.12提出離職。公司未簽合同,告訴我第一個(gè)月試用期,第四個(gè)月交五險(xiǎn)。我可以隨時(shí)離職嗎?工作了一個(gè)月以上了沒簽勞動合同,公司是不是應(yīng)該支付雙倍薪資?
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你好, 我是聘用教師 ,簽了一年的勞動合同八月二十到期,但是6月30號他們要我寫一份離職申請我就寫了交上去,七月份我還工作了,結(jié)果他不給我七月的工資和社保,這合法嗎,合同沒到期不應(yīng)該按照合同支付七月和八月的工資和社保嗎