關于員工年假的問題是咱們非常重視的一點，很多在工廠上班的人都是選用倒班的方法，那么咱們應該怎么進行休年假呢?這就需求咱們從本文的內(nèi)容介紹中進行具體了解，才干知道具體的規(guī)則。下面
聽訟網(wǎng)小編整理了以下內(nèi)容為您回答，期望對您有所協(xié)助。
一、倒班員工怎么休年假
年休和是不是倒班是沒有聯(lián)系的，只和作業(yè)年限有聯(lián)系。依據(jù)《員工帶薪年度假法令》
第三條 員工累計作業(yè)已滿1年不滿10年的，年度假5天;已滿10年不滿20年的，年度假10天;已滿20年的，年度假15天。
國家法定度假日、休息日不計入年度假的假日。
第五條
單位依據(jù)出產(chǎn)、作業(yè)的具體情況，并考慮員工自己志愿，統(tǒng)籌組織員工年度假。 年度假在1個年度內(nèi)能夠會集組織，也能夠分段組織，一般不跨年度組織。單位因出產(chǎn)、作業(yè)特色確有必要跨年度組織員工年度假的，能夠跨1個年度組織。 單位確因作業(yè)需求不能組織員工休年度假的，經(jīng)員工自己贊同，能夠不組織員工休年度假。對員工應休未休的年度假天數(shù)，單位應當依照該員工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬勞。
二、什么是年假
年假指給員工一年一次的假日。即機關、集體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的員工，凡接連作業(yè)1年以上的，均可享用帶薪年度假。
看完本文之后，在進行休年假的時分就要依照法令的規(guī)則進行，關于倒班員工要結(jié)合企業(yè)的具體情況來度假。用人單位也要進行同意。所以休年假是勞動者的合法權(quán)益，咱們需求在這方面做好具體的了解。假如您有其他問題，歡迎咨詢
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