依據(jù)勞作合同法的規(guī)則，用人單位免除勞作合同的需求對勞作者進行經(jīng)濟補償。但在必定的景象下用人單位不好勞作者持續(xù)簽訂合同是合法的，那么懷孕了合同到期公司有權(quán)不續(xù)簽嗎?下面就由聽訟網(wǎng)小編為各位讀者進行回答。
一、懷孕了合同到期公司有權(quán)不續(xù)簽嗎
依據(jù)《中華人民共和國勞作合同法》
第四十二條　勞作者有下列景象之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)則免除勞作合同：
(一)從事觸摸作業(yè)病損害作業(yè)的勞作者未進行離崗前作業(yè)健康檢查，或許疑似作業(yè)病病人在確診或許醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患作業(yè)病或許因工掛彩并被承認損失或許部分損失勞作能力的;
(三)患病或許非因工掛彩，在規(guī)則的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位接連作業(yè)滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;
(六)法令、行政法規(guī)規(guī)則的其他景象。
因而，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即使勞作合同到期，用人單位也不能回絕續(xù)簽勞作合同，兩邊的勞作合同應(yīng)續(xù)延至景象消失時止。
二、單位能夠免除勞作合同景象有哪些
1、職工有下列景象之一的，用人單位能夠隨時免除勞作合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合選用條件;
(二)嚴峻違背勞作紀律或許用人單位規(guī)章制度;
(三)嚴峻瀆職，假公濟私，對用人單位利益形成嚴重損害;
(四)被依法追究刑事責任。
2、有下列景象之一的，用人單位能夠免除勞作合同，可是應(yīng)當提早30日以書面形式告訴職工自己：
(一)職工患病或許非因工掛彩，醫(yī)療期滿后，不能從事原作業(yè)也不能從事由用人單位另行安排的恰當作業(yè)。
(二)職工不能擔任作業(yè)，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整作業(yè)崗位，仍不能擔任作業(yè);
(三)勞作合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)作嚴重改變，致使原勞作合同無法實行，經(jīng)當事人洽談不能就改變勞作合同達成協(xié)議。依據(jù)本規(guī)則免除勞作合同，用人單位應(yīng)按職工在本單位的作業(yè)年限給予經(jīng)濟補償金，作業(yè)1年給1個月，其間第(二)種景象最多給12個月。
3、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整理期間或許生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)作嚴峻困難，應(yīng)當提早30日向工會或許整體職工闡明狀況并聽取意見，經(jīng)向勞作部門陳述后，能夠裁減人員。依據(jù)本規(guī)則免除勞作合同，用人單位應(yīng)按職工在本單位的作業(yè)年限給予經(jīng)濟補償金，作業(yè)1年給1個月。
四、不能免除勞作合同的條件，勞作合同法中有明確規(guī)則。即勞作者有下列景象之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)則免除勞作合同：
(一)從事觸摸作業(yè)病損害作業(yè)的勞作者未進行離崗前作業(yè)健康檢查，或許疑似作業(yè)病病人在確診或許醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患作業(yè)病或許因工掛彩并被承認損失或許部分損失勞作能力的;
(三)患病或許非因工掛彩，在規(guī)則的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位接連作業(yè)滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;
(六)法令、行政法規(guī)規(guī)則的其他景象。
假如讀者需求法令方面的協(xié)助，歡迎到聽訟網(wǎng)進行法令咨詢。