在現(xiàn)實(shí)生活中，懷孕期間免除勞作合同的事例越來(lái)越多，懷孕期間免除勞作合同合不合法？能否取得補(bǔ)償？今日聽(tīng)訟網(wǎng)小編結(jié)合我國(guó)對(duì)女職工特別維護(hù)的法令規(guī)則為我們整理了有關(guān)孕期免除勞作合同的常識(shí)文章，歡迎我們閱覽了解！
懷孕期間免除勞作合同怎么辦
一、實(shí)踐中因孕期被免除勞作合同發(fā)作膠葛，該怎么進(jìn)行處理?下面分三種狀況進(jìn)行剖析：
1、假如被解雇職工不同意用人單位免除勞作合同，可建議要求持續(xù)實(shí)施合同，并可建議用人單位補(bǔ)償勞作合同免除日至康復(fù)日之間的薪酬丟失。其法令根據(jù)是《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保證法》、《女職工勞作維護(hù)規(guī)則》和《違背〈勞作法〉有關(guān)勞作合同規(guī)則的補(bǔ)償方法》。
2、假如被解雇職工不要求持續(xù)實(shí)施合同而只是要求付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在這種狀況下，司法實(shí)踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞作合同當(dāng)事人協(xié)商一致免除勞作合同。其理論基礎(chǔ)是已然勞作者只是要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不要求持續(xù)實(shí)施勞作合同，則推定為勞作者對(duì)用人單位提出免除勞作合同無(wú)異議，因而歸于勞作合同當(dāng)事人協(xié)商一致免除勞作合同的景象，勞作者可依法要求用人單位付出免除勞作合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)根據(jù)勞作者在本單位作業(yè)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超越十二個(gè)月。作業(yè)時(shí)間不滿一年的按一年的規(guī)范發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、勞作者不建議持續(xù)實(shí)施勞作合同而是要求用人單位補(bǔ)償免除勞作合同之日至哺乳期滿的薪酬可否取得支撐?我以為，依照相關(guān)法令規(guī)則，勞作者提出此請(qǐng)求是不應(yīng)當(dāng)取得支撐的。理由如下：首要，勞作者不建議持續(xù)實(shí)施勞作合同，只是是要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可視為勞作者對(duì)免除合同無(wú)異議，承受用人單位的免除勞作合同的決議，性質(zhì)等同于兩邊協(xié)商一致免除勞作合同，兩邊樹(shù)立的勞作聯(lián)系隨勞作合同的免除而消除。其次，薪酬付出的前提條件是兩邊存在勞作聯(lián)系，沒(méi)有勞作聯(lián)系就不存在付出薪酬一說(shuō)，勞作者因不建議持續(xù)實(shí)施勞作合同，自愿拋棄了自己的勞作權(quán)力，兩邊勞作聯(lián)系免除，其要求補(bǔ)償免除勞作合同之日至哺乳期滿的薪酬天然沒(méi)有法令根據(jù)。
二、懷孕期間不得免除勞作合同的景象規(guī)則：
1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保證法》第二十六條規(guī)則：任何單位不得以成婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，解雇女職工或許單獨(dú)免除勞作合同。
2、《女職工勞作維護(hù)規(guī)則》第四條規(guī)則：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期下降其基本薪酬，或許免除勞作合同。
3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞作法》若干問(wèn)題的定見(jiàn)第三十四條規(guī)則：除勞作法第二十五條規(guī)則的景象外，勞作者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞作合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得停止勞作合同。勞作合同的期限應(yīng)主動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿停止。
4、關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞作法》若干條文的闡明第二十九條規(guī)則：勞作者有下列景象之一的，用人單位不得根據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)則免除勞作合同：(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
5、勞作部《就處理勞作爭(zhēng)議有關(guān)方針問(wèn)題解答》第二十條：怎樣了解《女職工勞作維護(hù)規(guī)則》的第四條規(guī)則?
《女職工勞作維護(hù)規(guī)則》第四條規(guī)則：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期下降其基本薪酬，或許免除勞作合同?。對(duì)此，1989年勞作部在《女職工勞作維護(hù)規(guī)則問(wèn)題解答》(勞安字(1989)1號(hào))中規(guī)則?實(shí)施勞作合同制的女職工，在合同期未滿的狀況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，免除其勞作合同。1990年勞作部辦公廳在《對(duì)關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間免除、停止勞作合同問(wèn)題的請(qǐng)示復(fù)函》(勞辦計(jì)字(1990)21號(hào))中進(jìn)一步清晰?對(duì)實(shí)施計(jì)劃生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞作合同期雖滿，也不免除其勞作合同，有必要連續(xù)到哺乳期滿。?在處理有關(guān)女職工在?三期?內(nèi)發(fā)作的勞作爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)全面了解、適用以上有關(guān)法規(guī)和文件。
三、用人單位在女職工孕期免除勞作合同的效能
根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保證法》的規(guī)則，任何單位不得以成婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，解雇女職工或許單獨(dú)免除勞作合同，因而，用人單位在女職工孕期免除勞作合同的行為違背法令強(qiáng)制性規(guī)則，屬無(wú)效行為，無(wú)效法令行為從一開(kāi)端就沒(méi)有法令效能?？墒?，假如女職工的行為契合以下景象的，用人單位可根據(jù)《勞作法》第二十五條之規(guī)則依法免除與女職工的勞作合同：
(一)在試用期間被證明不契合選用條件的;
(二)嚴(yán)峻違背勞作紀(jì)律或許用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)峻瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)用人單位利益形成嚴(yán)重危害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。