臨時(shí)工工齡計(jì)算

來(lái)源：聽訟網(wǎng)整理2018-12-23 07:22瀏覽量：1910

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暫時(shí)工工齡怎樣核算?
律師回答：
據(jù)國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定，方案內(nèi)暫時(shí)工經(jīng)縣以上勞作行政部門同意、被本單位接收為固定工后，其最終一次在本單位的方案內(nèi)暫時(shí)工的時(shí)刻可核算為接連工齡。當(dāng)事人一向從事暫時(shí)作業(yè)，而且不在同一單位接連作業(yè)，從事暫時(shí)作業(yè)的時(shí)刻不能核算為接連工齡。
暫時(shí)工：是方案經(jīng)計(jì)年代的一種用工方式，國(guó)家供認(rèn)的暫時(shí)工是有當(dāng)?shù)貏谧鞑块T招工目標(biāo)的方案內(nèi)暫時(shí)工。1995年勞作法公布今后，國(guó)家實(shí)施了全員制，暫時(shí)工這種用工方式便從此退出了歷史舞臺(tái)。勞作合同制這種用工方式的特點(diǎn)是實(shí)施同工同酬，但凡與單位有的勞作者，不管是否與單位簽訂了勞作合同，單位都應(yīng)當(dāng)為其處理各種社會(huì)保險(xiǎn)，并在免除勞作聯(lián)系時(shí)為其付出每年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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