許多用人單位會在女員工懷孕期間將其解雇，導(dǎo)致女員工賦閑。為了維護(hù)女員工的利益，國家規(guī)則用人單位在其懷孕期間解雇的要進(jìn)行補(bǔ)償。懷孕期間被解雇補(bǔ)償是怎樣的呢?下面聽訟網(wǎng)的小編就給我們介紹一下，期望對我們有所協(xié)助。
國家對孕期女員工的權(quán)益維護(hù)做出了清晰的維護(hù)，假如用人單位違背規(guī)則做出不合法解雇，針對孕媽媽被解雇怎樣補(bǔ)償?孕期員工有權(quán)請求以下補(bǔ)償：
1、違法免除勞作聯(lián)系補(bǔ)償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
核算方法：作業(yè)年限×離職前12月的平均薪酬×2倍(詳見《勞作合同法》第42、47、87條)
2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”薪酬。
3、薪酬和加班薪酬(如有拖欠)應(yīng)同時發(fā)放。
根據(jù)我國《勞作合同法》第四十二條規(guī)則：“勞作者有下列景象之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)則免除勞作合同：女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;由此，依照《婦女兒童權(quán)益維護(hù)法》和《勞作法》的相關(guān)規(guī)則，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能免除其勞作聯(lián)系，婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞作合同期限應(yīng)順延。
解雇的分類
(一)預(yù)告性解雇
預(yù)告性解雇是指企業(yè)在解雇員工時，依照法令的規(guī)則提早30天告訴員工或付出替代告訴金的方法解雇員工的行為。主要有以下景象：
(1)勞作者患病或非因工掛彩，醫(yī)療期滿后，不能從事原作業(yè)也不能從事用位另行安排的作業(yè);
(2)勞作者不能擔(dān)任作業(yè)，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整作業(yè)崗位，仍不能擔(dān)任作業(yè)。
(3)勞作合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)作嚴(yán)峻改變，致使勞作合同無法實(shí)行，經(jīng)兩邊洽談不能就改變勞作合同達(dá)成協(xié)議的。
(二)差錯性解雇
差錯性解雇是指企業(yè)在勞作者有差錯的情況下，無須提早30天告訴，而立刻解雇員工的行為。根據(jù)我國勞作法規(guī)則，差錯性解雇主要有以下景象：
(1)在試用期間被證明不符合選用條件的
(2)嚴(yán)峻違背勞作紀(jì)律或許用人單位規(guī)章制度的
(3)嚴(yán)峻瀆職，假公濟(jì)私，對用人單位形成嚴(yán)峻危害的
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
經(jīng)過上述介紹可知，懷孕期間被解雇歸于違法免除勞作聯(lián)系，補(bǔ)償金相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如有其他相關(guān)問題想要找律師了解，歡迎咨詢聽訟網(wǎng)的免費(fèi)法令咨詢，能夠協(xié)助你回答疑問。
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