假如勞作者在作業(yè)的過程中，有什么違背法律規(guī)則或單位規(guī)章的行為，那么單位就能依法免除與其的。往往這個(gè)時(shí)分單位會向勞作者出具一份告訴書。下面，聽訟網(wǎng)小編帶來免除勞作合同告訴書范本一份，協(xié)助你了解相關(guān)內(nèi)容。
免除勞作合同告訴書
________先生/女士：
由于本公司的運(yùn)營政策和事務(wù)發(fā)作嚴(yán)峻的調(diào)整和改變，您所學(xué)的專業(yè)和您的閱歷、才干均不契合公司的要求，故請您于____年____月____日脫離本公司。
謝謝您多年來對本公司的支撐和協(xié)助。
您的全部待遇均依照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)則和勞作合同的約好處理。
________有限職責(zé)公司
年 月 日
彌補(bǔ)常識：單位免除勞作合同的條件
公司與職工洽談一致，能夠免除勞作合同。勞作者有下列景象之一的，用人單位能夠免除勞作合同：
(一)在試用期間被證明不契合選用條件的;
(二)嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)峻瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位形成嚴(yán)峻危害的;
(四)勞作者一起與其他用人單位樹立勞作聯(lián)系，對完結(jié)本單位的作業(yè)任務(wù)形成嚴(yán)峻影響，或許經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因勞作者差錯(cuò)致使勞作合同無效的;
(六)被依法追究刑事職責(zé)的。
有下列景象之一的，用人單位提早三十日以書面形式告訴勞作者自己或許額定付出勞作者一個(gè)月工資后，能夠免除勞作合同：
(一)勞作者患病或許非因工掛彩，在規(guī)則的醫(yī)療期滿后不能從事原作業(yè)，也不能從事由用人單位另行安排的作業(yè)的;
(二)勞作者不能擔(dān)任作業(yè)，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整作業(yè)崗位，仍不能擔(dān)任作業(yè)的;
(三)勞作合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)作嚴(yán)峻改變，致使勞作合同無法實(shí)行，經(jīng)用人單位與勞作者洽談，未能就改變勞作合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
不管職工是出于試用期間仍是現(xiàn)已轉(zhuǎn)正，只要的符號法律規(guī)則的情況下，單位才干免除與其的勞作合同，不然的話單位的免除行為便是違法的。此刻，職工能夠要求單位承當(dāng)相應(yīng)的補(bǔ)償職責(zé)。聽訟網(wǎng)小編為你收拾本篇文章，期望對你有所協(xié)助。