試用期也是要簽合同的，不過(guò)簽的事勞作合同，假如單位提出獨(dú)自簽試用期合同，或許單位要獨(dú)自簽定試用期合同，那這樣是違背勞作法規(guī)則的。
司法實(shí)踐中一些用人單位為了避免與勞作者締結(jié)勞作合同，往往在招用勞作者時(shí)與勞作者簽定一個(gè)獨(dú)自的試用合同，在試用期合同期滿后再?zèng)Q議是否正式聘任該勞作者。其意圖往往是為了躲避法令，在試用期運(yùn)用廉價(jià)勞作力，便利免除勞作合同。而《勞作合同法》規(guī)則：勞作合同僅約好試用期的，試用期不成立，該期限為勞作合同期限。
依據(jù)《勞作法》第十六條第2款規(guī)則：“樹(shù)立勞作聯(lián)系應(yīng)當(dāng)締結(jié)勞作合同?！薄秳谧鞣ā返诙粭l規(guī)則：“勞作合同能夠約好試用期。試用期最長(zhǎng)不得超越六個(gè)月。”依據(jù)上述規(guī)則，勞作者和用人單位樹(shù)立勞作聯(lián)系，就應(yīng)當(dāng)簽定勞作合同。試用期是勞作者和用人單位勞作聯(lián)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽定勞作合同。勞作者和用人單位兩邊同意樹(shù)立勞作聯(lián)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞作者開(kāi)端作業(yè)之時(shí)就與其簽定勞作合同。關(guān)于新上崗的勞作者，用人單位與勞作者能夠約好試用期也能夠不約好試用期。假如用人單位與勞作者約好試用期，試用期應(yīng)在勞作合同中約好。勞作合同是勞作者與用人單位建立勞作聯(lián)系，清晰兩邊的權(quán)力和責(zé)任的協(xié)議，具有法令約束力。簽定勞作合同對(duì)用人單位和勞作者都很重要，假如發(fā)作勞作爭(zhēng)議，在請(qǐng)求勞作爭(zhēng)議裁定時(shí)，有利于保護(hù)勞作者和用人單位兩邊的合法權(quán)益。
現(xiàn)在，有些用人單位使用勞作者對(duì)勞作合同的不了解，將試用期與勞作合同分隔開(kāi)來(lái)，這種做法是過(guò)錯(cuò)的，是違背《勞作法》的。