經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的規(guī)范是依據(jù)在單位的作業(yè)年限來(lái)確認(rèn)的，依據(jù)我國(guó)《勞作合同法》等相關(guān)規(guī)則，每滿(mǎn)一年付出一個(gè)月薪酬的規(guī)范向勞作者付出，六個(gè)月以上不 滿(mǎn)一年的，向勞作者付出半個(gè)月薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
問(wèn)：我地點(diǎn)的公司年前給咱們下發(fā)了一份免除勞作合同的告訴，公司稱(chēng)“運(yùn)營(yíng)嚴(yán)重困難”，并找職工說(shuō)話，容許依照每個(gè)人的不 同狀況，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額在 5000元以下的，公司一次給清;超出5000元補(bǔ)償金的，公司先給付5000元，然后和職工簽個(gè)協(xié)議，半年后一次性付清。由于置疑公司的誠(chéng)心，咱們?cè)蹅?nbsp;不想簽這個(gè)協(xié)議，想讓公司趕快處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，咱們?cè)撛鯓幼?
還有，咱們的合同還有兩年才到期，這段時(shí)刻咱們還能夠要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?有一個(gè)工長(zhǎng)作業(yè)10年了，上一年他的合同現(xiàn)已到期，新的合同還沒(méi)有簽，他該怎樣建議自己的權(quán)益?
律師回答：
公司的行為歸于經(jīng)濟(jì)性裁人，可是經(jīng)濟(jì)性裁人有必要契合本質(zhì)性和程序性的規(guī)則，本質(zhì) 性的條件就包含生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)發(fā)作嚴(yán)重困難，程序性條件有必要削減人員20人以上或許削減缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%，有必要提早30日向工會(huì)或許整體職工說(shuō) 明狀況并聽(tīng)取意見(jiàn)，削減計(jì)劃要向勞作行政部門(mén)陳述，假如公司的行為契合上述規(guī)則，是能夠采納經(jīng)濟(jì)性裁人的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范是依據(jù)在單位的作業(yè)年限來(lái)確認(rèn)的，依據(jù)我國(guó)《勞作合同法》等相關(guān)規(guī)則，每滿(mǎn)一年付出一個(gè)月薪酬的規(guī)范向勞作者付出，六個(gè)月以上不 滿(mǎn)一年的，向勞作者付出半個(gè)月薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞作者月薪酬高于用人單位地點(diǎn)地的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府發(fā)布的本地區(qū)上年度職工月平均薪酬3倍的，向 其付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范按職工月平均薪酬3倍的數(shù)額付出，年限最高不超越12年，月薪酬指的是勞作合同免除或停止前12月的平均薪酬，所以公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需 要跟職工的作業(yè)年限和薪酬相對(duì)應(yīng)，假如公司在裁人和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題上有違法景象，能夠回絕在免除合同上簽字或向用人單位地點(diǎn)地的勞作行政部門(mén)投訴并要求其加 付50%-100%的賠償金。
律師說(shuō)：假如上述經(jīng)濟(jì)裁人和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合法，關(guān)于后兩年的合同就不收效了，自裁人后職工與單位就不存在勞作關(guān)系了，那么這段時(shí)刻是不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。關(guān)于一個(gè)工長(zhǎng)作業(yè)13年之后又在單位持續(xù)作業(yè)，依據(jù)我國(guó)《勞作合同法》第十四條規(guī)則，作業(yè)滿(mǎn)一年不與勞作者締結(jié)書(shū)面勞作合同的，視為簽定了無(wú)固定期限勞作合同，在經(jīng)濟(jì)裁人時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。