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本人于2023年7月至2025年8月入職一所私立學(xué)校。期間,2023年7月至2024年7月,該學(xué)校和我簽訂的是1年見習(xí)合同,試用期三個月,這一年未交社保,每月補貼500。另外2024年8月到2025年8月簽訂的是為期1年的勞動合同,一年未交社保,每月補貼500。想咨詢以下問題: 第一,簽訂見習(xí)合同是否就等于建立了勞動關(guān)系? 第二,簽訂見習(xí)合同期間公司不交社保,是否算違法? 第三,如果我要維權(quán),要求學(xué)校補交社保,那學(xué)校最多能給我補交1年社保還是2年呢? 第四,如果我要解除勞動關(guān)系,那該采取哪些步驟維權(quán)? 第五,在這種情況下,如果我要解除勞動關(guān)系,可以向?qū)W校要求哪些經(jīng)濟賠償??

侵權(quán)維權(quán)湖南省-永州市2025-07-12 16:27:52173*****171

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律師回復(fù)

  • 時龍律師
    月幫助7941
    北京盈科(泰州)律師事務(wù)所
    簽訂見習(xí)合同若雙方符合勞動關(guān)系成立要件,如勞動者受用人單位管理、從事用人單位安排的有報酬工作等,則建立了勞動關(guān)系。 簽訂見習(xí)合同期間,若已建立勞動關(guān)系,公司不交社保屬于違法,因為繳納社保是用人單位的法定義務(wù)。
    回復(fù)于 2025-07-12 16:28:44 咨詢他
  • 吳亮律師
    月幫助8939
    浙江佑平律師事務(wù)所
    簽訂見習(xí)合同一般算建立勞動關(guān)系;簽見習(xí)合同期間公司不交社保違法;維權(quán)的話學(xué)校最多補2年社保;解除勞動關(guān)系可先和學(xué)校協(xié)商,協(xié)商不成去勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁;可要求學(xué)校補繳社保,支付經(jīng)濟補償,按工作年限每滿一年支付一個月工資,不滿半年支付半個月工資。
    回復(fù)于 2025-07-12 21:52:52 咨詢他

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