您好 咨詢下,試用期員工辭退,補(bǔ)償金怎么核算
律師回復(fù)
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陳薇旭律師月幫助3人湖北華雋律師事務(wù)所1. 如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被無過錯(cuò)性辭退,例如用人單位認(rèn)為員工能力不符合要求但無確鑿證據(jù),那么用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資,因?yàn)樵囉闷谕ǔ2粷M六個(gè)月。 2. 如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被過錯(cuò)性辭退,即用人單位能夠證明員工確實(shí)不滿足錄取條件,那么用人單位無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但即便如此,用人單位仍需依法為勞動(dòng)者結(jié)清其在試用期間應(yīng)得的工資。 3. 如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被違法辭退,即用人單位的辭退行為違反了相關(guān)法律規(guī)定,那么勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付一個(gè)月工資的賠償金。回復(fù)于 2024-10-08 16:29:29 咨詢他
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用戶追問: 2024-10-08 16:39:15
那就是只需要半個(gè)月是吧,沒有2n的情況
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律師回復(fù): 2024-10-08 16:40:04
對(duì)的,無過錯(cuò)的話一般為半個(gè)月工資
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